抢资源——晋升冲锋营运作，专项支持，全省共选拔300名高经冲锋营，1000名业经冲锋营，重点支持，借助7月增员方案，推动晋升。机构指定专人专岗负责。通过聚焦新人三个月转正率、制式培训覆盖率两项培训指标，提升新人留存，夯实队伍基础，推动人力目标达成。5月新人训练津贴获得率结果值，合格值：25%，目标值：35%，全省5月2211人获得新人训练津贴，获得率25%，达成合格值，排名前三的机构是xx34%、xx33%、xx32%，未达成25%合格值的有xx。请未达成合格值的机构关注新人的收入情况。截止6月25日，全省6月2280人获得新人训练津贴，获得率24.3%，目前排名前三的机构是xx35.9%、xx35%、xx33.1%，请各机构重点关注FYC在500-1000元之间的新人，其中xx、xx、xx有较大提升空间。

6月新人三转率结果值:48%，目标：50%，2019年2月上岗新人1108人，三转人力535人，全省三转率48%，其中xx达50%；2月上岗新人中三转考核期脱落19人，挂零159人，1000C以上48人，共占比20%；考核期业绩达标但未及时参训导致未达成三转的人力共计77人，占比7%。请各机构关注新人出勤、参训情况。3月份上岗新人1374人（计入2019年7月三转率），拟转正740人，三转率为54%，排名前三的是xx；排名靠后的是xx，4月份上岗新人1218人（计入2019年8月三转率），拟转正417人，三转率为34%，排名前三的是xx；排名靠后的是xx。5月份上岗新人944人（计入2019年9月三转率），拟转正162人，三转率为17%，排名靠前的是xx。

增员活动常态化，周周开班制度化，上岗追踪固定化，增员活动：为搭建稳定的人力发展平台，让增员常态化，个人业务部和培训部将联合发文，明确要求各机构需要每周举办增员活动，并及时组织相应的新人培训；班次要求：综合考虑各机构人力情况及现行岗前培训操作层级，培训部将对各机构每周开班最低班次做出明确要求，确保机构岗前培训开班数满足一线增员需求，联合通知书将于近期发出。为助力龙腾计划人力目标的达成，增员增质提效，自7月起，教育培训部将就新人参加岗前培训后十天内的上岗率进行追踪，并定期发送报表至各机构；目标值：50%，（以6.1-6.10参训人力为例）新人岗前培训共参训909人，训后十天内上岗人力为271人，上岗率30%；培训部暂定每周三定期发送报表。