2017年，寿险实现总规模保费超过了2.67万亿，保障缺口巨大，需要商业保险作为补充，国内首份《中国居民寿险保障充足度调研报告》问世，中国居民寿险保障不足，人均缺口41万保障充足度仅为21%，特别是26-35岁人群保障尤为不足，保障充足度仅16%，缺口达57万。原国家卫生和计划生育委员会体制改革司副司长刘殿奎，原国家发展改革委员会投资司副司长张明伦，《财富》2012中国最具影响力的50位商界领袖之一，原招行行长马蔚华等均辞职“下海”，加盟保险业。

山东菏泽副厅级干部副市长张毓华辞职到深圳一家保险公司。林克屏曾是湖南省永州副市长是一名保险高管，现在有滋有味地做着一名保险超市店长，52岁的演员江华从事保险后，对保险工作充满新鲜感，竟无意返回荧幕。众多名人纷纷“下海”从事保险，记住：在这片红色的土地上，国家的导向就是财富的方向，中国是全球唯一以政府高级别文件的形式来促进保险业发展的国家！

太平不拘一格招人才——有志之士的纷纷加盟，企业生命周期图形，太平人寿发展所处阶段，发展成熟的企业，留给新人发展的空间和平台都有限；而发展中的企业，留给新人的机遇和发展平台更广。2、认清创业机制的魅力，是走向成功的关键，寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法，上不封顶的佣金制，组织利益终身制，特点，上不封顶，按业绩取酬，以招募关系为基础；谁增员谁管理谁受益，基本法是最公平公开公正的发展机制，做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在职级越高，利益越多；职级越高，津贴比例越大，管道式收入平台，备注：基本法是寿险行业最具魅力的盈利模式，我们认清创业机制的魅力，是走向成功的关键。还记得之前的数据吗？

佣金收入，1年工作5年收获的持续机制，1  50000*40%+10000=30000+季度奖+年终奖+管理利益+福利待遇，2 50000*8%+50000*8%*130%=9200+季度奖+年终奖+管理利益+福利待遇，3  50000*5%=2500+当年度+季度奖+年终奖+续期利益+管理利益+福利待遇，4 50000*2%=1000 +当年度+季度奖+年终奖+续期利益+管理利益+福利待遇+第2、3年，5  50000*2%=1000 +当年度+季度奖+年终奖+续期利益+管理利益+福利待遇++第2、3、4年。

六险三金，社保补贴金+养老公积金+长期服务津贴，案例：长期服务津贴——每月1万，第15年可一次性领取长期服务津贴21.8万，以后每年可增加3万。每月2万，第15年可一次性领取长期服务津贴43.6万，以后每年可增加6万。按目前寿险市场的规律，15年平均月绩效约能达到5万，则15年可一次性领取长期服务津贴108万，以后每年可增加15万。李嘉诚说：“知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，只有具备知识才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；当今的社会要抢知识，要以知识取胜。”

保险行业,终身都在培训、培育你！他们的今天说不定是我们的明天，为什么性别不同、文化不同、经历不同……他们都成功了？因为他们选对了  行业！他们更选对了  公司！备注：没有选择这里，他们现在可能，还是一名普通的家庭主妇，还在为货款租金人工操心，还在公司埋头奋笔疾书中，还在为路向何方的迷茫中，他们毫不犹豫地迈出了这一步，是因为他们看懂了发展大势。

寿险企业—创业创富好平台，其实，梦想与现实之间，只差三个字：还记得年少时的梦吗？像朵永远不凋零的花，陪我们经过风吹雨打，试一试，备注：这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。在这个大跨界的时代，只有不断学习、勇于探索、明智选择才能立于不败之地！今天你很贫穷，因为你怀疑一切；如果你什么都不敢尝试，你将永远一事无成！