中国太平2011年列入中央管理，目前拥有60余万名内外勤员工、24家子公司和2000余家各级营业机构。目前，太平集团总保费超1500亿元，总资产突破6000亿元，管理资产规模突破10000亿元，是国内保险业经营体系最为完善的公司，基本形成了投资保险联动、境内境外互动的经营格局。中国太平是第一家拥有境内外两个资产管理公司，坐镇沪港两大金融中心，集中统一管理资产，境外投资业务资格成功获批。中国太平充分发挥中管单位优势和跨境经营优势，与90余家大型央企、地方政府、金融机构等大客户签署战略合作协议，在传统保险业务、投融资业务、国际业务和创新业务等方面开展全面合作。

深耕养老服务，加速打造“太平乐享家”养老服务品牌，太平人寿积极围绕寿险主业，以“太平乐享家”养老服务品牌为核心，搭建健康养老服务网络体系，为客户提供集财富管理、健康管理、养老社区和生活服务为一体的一揽子养老解决方案。2018年《财富》世界500强公布，中国太平凭借2017年度营业收入1730亿元（人民币）成功上榜，位列第465位。继2016年、2017年之后，2018年太平人寿连续第三年荣获惠誉国际“A+”评级，评级展望为“稳定”。惠誉国际在其评级报告中指出，太平人寿新业务价值增长率保持稳定态势，且偿付能力比率达到251%。

太平惠汇服务于互联网时代下的保险人，面向太平人寿内外勤、客户，打造专属于太平个险的“基础经营活动管理”和“销售活动服务”平台。帮助集中获取公司信息、提供热点信息个性化传播、追踪销售线索、提升获客效率。以物美价廉的行销辅助品为突破口，打开准客户流量入口，扩展客户服务维度，增强客户黏度。让代理人在每一阶段都能根据自身实际情况设定发展目标，让追逐荣誉成为动力，激励成长速度，见证成功。

从加入太平的第一天到成长为最高职级的保险代理人，独具特色的体系化培训为每个阶段的伙伴提供最需要的帮助，助力保险代理人在技能、思维、视野上的突破与提升，成为专业的超级业务员、卓越的保险企业家。围绕团队经营五大系统：日常管理系统、销售支持系统、增员支持系统、辅导训练系统、绩效管理系统经营运作进行研修学习，培养高阶主管的经营能力和团队管理能力。围绕团队的经营辅导、增员技能、销售技能进行培训，逐步提升业务经理个人及小组业绩，实现绩优个人与绩优组织协同成长，为晋升高级经理积蓄力量。

绩优销售高手现身说法，分享销售技能，让你快速找到适合自己的方法，快速复制，在市场上百战百胜。卓越的团队长让业务伙伴学会建立从一个人到几百人乃至上千人的团队发展路径，以及从年保费100万到几千万乃至亿元的经营策略。《基本法》它是从业规范与收入依据，是利益导向与成长规划，是帮助你成为保险企业家的导航图，教你创造财富的同时，提供人性化福利保障，助你早日实现成为保险企业家的梦想。绩优人员和大团队长每年免费体检，享受公司铂金级客户待遇。司为符合条件的业务人员提供高标准年度体检，突显尊严与地位。

公司对符合条件的业务经理及以上人员，每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。社会保险费补贴享受的条件为，业务经理：直辖组月FYC到1万，高级业务经理及以上：直辖部月FYC到5万，层级的业务人员提供年度体检，待遇标准等同分公司总经理室成员；为年度月均FYC≥15000 且当年度在职时间满6个月、体检时在职的绩优业务人员提供年度体检，待遇标准等同分公司普通内勤。