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华夏盛世福临门2019年开门红主管高收入模型14页.ppt

  • 更新时间:2019-01-10
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开门红,如何红?挣4万,过年开销还挺愁,挣20万,红的发紫浪漫游,挣1万辛辛苦苦晃悠悠,短期交费,满期翻倍;顶尖利率,行业领先;教育有费,养老有备;前所未有,行业之最;史无前例,行业唯一;1+1、2+2、5+5;好产品,盛世福临门:好政策,高底薪奖励,销售收入,高底薪管理收入。基本法,销售收入挣2万,销售收入挣4万,销售收入挣10万,管理收入加2万,管理收入加4万,管理收入加10万,销售收入=管理收入,主管绩优化

绩优大单化,大单常态化。

主管开门红收入标准:挣1万奖1万,管理收入加2万,合格标准,挣2万奖2万,管理收入加4万,优秀标准,挣5万奖5万,管理收入加10万,卓越标准。开门红高收入模型—合格,掠夺高底薪,组年度创业奖(4%); 1760元;主管本人保费10万,团队40万,开门红单月收入4万元,自购1件+市场销售2件,保费过10万。

高底薪政策:初佣:11000元,底薪:10000元,合计:21000元,团队保费40万。

基本法管理利益:FYC44000元;组创业发展奖(34%):14960元;组人力发展奖+绩优部组方案(10%):4400元;合计:21120元。

开门红单月收入过8万!销售收入4.2万元+管理收入3.8万元,开门红单月收入8万元,自购1+市场销售2件,保费过20万,开门红高收入模型—卓越,盛世福临门,掠夺高底薪;主管本人保费50万,团队150万,开门红单月收入20万元,团队保费150万。基本法管理利益:FYC165000元;组创业发展奖(34%):56100元;卓越组成就奖(10%:  10000元;组人力发展奖+绩优部组方案(10%):16500元;组年度创业奖(4%):6600元。

额外方案奖励:开门红方案(额外奖励),累计件数奖6000元;开门红幸运抽奖机会3次;还可享受高端休闲浪漫巴厘岛旅游门 10.5月收入过20 8.9 开,合计:89200元。销售收入 红单万元+管理收入万!开门红单月收入20万元,自购1+市场销售2件,保费过50万。高底薪政策,初佣:55000元,底薪:50000元,合计:105000元,乘盛世而上,夺史无前例高薪!使洪荒之力,抢绝无仅有收入!打造一场超乎想象的开门红。


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