个险制度介绍《个险渠道保险代理人基本管理办法》（2018版）《个险渠道聘才主管引进管理办法》（UM/AM）《个险渠道保险代理人业务品质管理办法》（2018版）《个险渠道孤儿单分配及管理办法》（2017版）《个险渠道保单及代理人团队传承管理办法》（待定）《个险渠道保险代理人跨地域经营管理办法》 （待定）《个险渠道业务主管运营基金管理办法》 （待定）《个险渠道会议扣款管理办法》个险制度体系建设个险组织架构个险渠道队伍组四大制度，基本法，聘才计划，AM-营管处经理，UM-业务经理，个人业绩津贴方案，孤儿单管理办法，我们个险制度特色及定位，“亚精英”制：专注 销售平台 上的 适度组织发展

个人业绩津贴，继续率奖金，孤儿单递归，基本法，设置“SAD”职级，打通“外勤内勤化”通道，强化队伍“自主经营”。职务津贴重重享，福利保障覆盖广，更高职位寻发展，《基本法》（2018版）特色，各级业务主管直接管理津贴=当月直辖组FYC × 系数，说明：活动人力含主管本人。，《基本法》— 直接管理津贴（1）《基本法》— 直接管理津贴（2）单位：元，各个 FYC产能段我们的直接管理津贴系数 均最高！最高系数高达 50%！直接管理津贴AS及以上层级均享受!无分级标准！个人FYC也计入！单位：元各个FYC产能段我们的营管处津贴系数行业内均属较高水平！最高系数高达 10% ！《基本法》— 营管处津贴营管处津贴：当月营管处FYC×系数，说明：活动人力含主管本人，单位：元《基本法》— 职务津贴（UM）业务经理（UM）职务津贴：直接育成晋升组：指按照基本法晋升的AS/UM或根据套转规则套转成功的聘才UM《基本法》— 职务津贴（AM）营管处经理（AM）职务津贴：说明：AM不享受UM职务津贴，单位：元，《基本法》— 职务津贴（AD）业务总监（AD）总监区职务津贴：（总监区：指该业务总监直辖和所辖营管处，不含育成的总监区团队）说明：AD直辖处按照AM职务津贴标准享受AM职务津贴《基本法》— 职务津贴（SAD）

高级总监（SAD）职务津贴 ：说明：SAD直辖处按照AM职务津贴标准享受AM职务津贴；SAD总监区按照AD职务津贴标准享受AD职务津贴。年度体检计划：入司满一年，且当前职级为业务经理及以上职级人员，公司将为其提供年度体检计划，每人体检额度为300元／年，体检时间由公司统一安排，体检仅限本人。我们爱心助学金：司满一年，且当前职级为业务经理及以上职级人员，其子女考上全国重点大学（211工程中的50所大学），公司将为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。（学校名单详见基本法）《基本法》— 福利保障（1）说明：55周岁及以上的超龄人员不享受上述保险保障项目《基本法》— 福利保障单位：元说明：55周岁及以上的超龄人员不享受上述保险保障项目《基本法》— 福利保障为各层级人员提供全方位高保障，说明：SAD由“内勤转任”和“AD晋升”两种方式产生。有SAD的营业区，营业区负责人暂由公司其他内勤挂职，SAD（外勤内勤化—自主经营）：《聘才计划》— 特色，为业内优秀主管/绩优制定发展规划，并提供发展过程中的财务支持。《聘才计划》— AM（1）X3级别：注：①自保/互保件、拆/挂单件不计入聘才津贴的计提。②营管处人力含主管本人。肖像：年龄28-50周岁，有团队管理经验。单位：元《聘才计划》— AM（2）