去年初，华为裁员事件让中产阶级开始焦虑，任正非谈到，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”35岁的尴尬VS中产阶级的焦虑，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，尤其是程序员。调查显示，华为系创业成功率却不足5%。很多华为的员工出来后发现，自己已经被华为改造成高度特殊化的螺丝钉，难以适应外面的竞争，更赶不上数字化互联网时代。

2017年的最后一个月，元旦在即，春节将望，大家都在期盼着可以团圆阖家欢乐，但是，42岁的中兴研发组主管欧某，却在12月10日这一天，面对强制性劝退他的公司，他用最决绝的方式，与父母妻子儿女说了再见。去年底，中兴程序员跳楼让中年危机持续加重，而且其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”今年初，36岁收费大姐说“除了收费啥也不会！”史上最强裁员潮来临！2017年12月21日，**研发中心裁员400人，**裁员三分之一。突然来袭，员工毫无准备，当天就得收拾收拾离开公司。

更早一点的2016年，《人民日报》报道，一向被人们认为稳定的银行业，据银行业协会数据显示，工行、农行、建行的柜员分别减少了14090人、10843人和30007人。不只是国内，最近，国外知名的500强大企业也在大规模裁员。去年11月，德国制造代言人的***全球裁员6900人，集中在电力和天然气部门，共裁掉6100人。圣诞前夕，相当于中国电信的美国**在16号当天全美裁员600人，12月全月陆续解雇近1500人。美国人也没法安心过自己的年了。向后，退无可退；向前，做什么？凭什么？ 许多人到了中年都身陷囹圄无法自拔，想升职，竞争激烈；想跳槽，没有合适的；想单干，离开了大平台，好像啥也不会。假如我现在离开了，我能做什么养活自己？需要什么资源储备？