基本法的定义，基本法的名词释义，基本法组织架构及组织关系，基本法薪资及组织利益解析，基本法考核与终身利益承继制度，基本法的待遇、优势与核心基本法的定义，基本法，全称为《同源合伙制代理人基本管理办法》，代理人管理办法是代理人的基本大法，是提高个人收入和团队绩效的有利工具。也就是公司对保险代理人的日常管理，业务考核，待遇福利等问题的规定。 所以，作为同源更专业的我们，须用好基本法、更应懂基本法。中国保险的发展历史看似久远，但现代保险业主要从二十世纪九十年代，对于中国，保险法的全称为《中华人民共和国保险法》， 包括保险业法，保险合同法，保险特别法，社会保险法等。基本法的定义，一切以队伍建设为中心；以基本法为主线；以培训激励为辅助；以产品和行销工具为支持。基本法的名词释义Part基本法名词释义，FYP : 首年度保费（保险合同生效后没有退保的第一个保单年度实收保险费）FYC：初年度佣金（第一个保单年度所产生的佣金）RYC：续年度佣金（保险合同和附加合同的续期保费佣金）签约月：每月25日（含）以前上岗新人，上岗次月为入司首月，25日后则为次次月。考核期：业务考核期为三个月（一个季度），考核期最后一个工作日为考核时点、晋升或降级生效时间为上次业务考核结束以后的自然月第一天，佣金发放时间：次月28日发放上月佣金。 十三个月继续率：当月前13个月的实收保险费÷当月前13个月的应收保险费*100%（60天宽限期延迟2个月计算、趸交，犹豫期撤单，理赔不计、小数点精确后两位）基本法概念及名词释义⑧ 人力 : 完成签约手续，在公司具有代理人销售代码，并与公司维持有效的《代理人签约书》。⑨ 受理业绩截止日：原则上每月25日。⑩ 标准保费：11、代理人状态的几个定义1、在职：是指符合保监执业资格和公司相关规定(包括差勤、业务考核、品质管理等)要求的代理人。2、离职：是指符合保监执业资格和公司相关规定，请假30天以上2年以内或取得承继资格的代理人申请永久离开《基本法》职位但保留工号的代理人。3、解约：违反保监执业资格监管规定或公司相关制度，以及代理人本人主动申请离开公司，公司终止其《代理人签约书》的代理人。注：各级代理人在本办法中状态为“离职”期间内，其本人的续期佣金、增才津贴、辅导津贴、组织津贴、育才津贴、创业津贴、业绩分红、业务部管理津贴均按50%发放。其余50%利益由公司指定相应人员发放领取。基本法名词释义，基本法的待遇、优势与核心要点，基本法待遇---全国首创“保险代理人-员工制” 福利不论业绩，你来就有保障！入司即可终身享有“员工制”一  福利保障！同源给你最暖心的呵护！！！基本法待遇—全国首家“保险代理人-养老无忧” ，无养老社保别担忧，中国企业找同源！良心企业，绝对可靠！理财顾问（含）以上职级均可享受！来同源做中介“最具幸福感、归属感的保险代理人吧！”  同源帮你实现无忧人生！！！“此物长生，种者一劳永逸”一  南北朝.贾思勰《齐民要术.种苜蓿》 同源给你最长远的利益！！！