全体收展员均接受基本法日常考核系数考核，系数决定了培训津贴的实际获取情况，影响服务津贴和职务津贴的获取额度。了解各职级日常考核系数考核标准，新人转正后基本法收入差距对比，如何拿到最高日常考核系数下的津贴，新法品管之新人篇，加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元）。

培训津贴，从准收展员签订代理合同当月起的6个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴＝培训津贴基数×（当月日常考核得分÷100），新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0；6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目；二次签约人员不享受培训津贴；签约时职级为准收展员。