“在保险公司，想要获得收入，要么做销售，要么做增员”，这个道理很多人都懂。其实，我认为销售解决的是眼前的收入问题，而增员恰恰规划的是你未来的收入突破，销售具有偶然性的特点，增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的。    

如果你现在还不是主管，2018年一季度你急需增员补齐架构，谋划迈向主管的道路，享受各项管理津贴，倍增收入；如果你已经是一名主管，2018年一季度加快增员，储备好主管培育的苗子，壮大组织，为面对2018新版基本法考核机制稳固团队，建立百人、千人大军！晋升主管的最好时机，2018年二季度开始，提高组层级晋升考核，团队有效人力要求。

进入主管职级，就不再是单兵作战，而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级的收益点在哪里？1、佣金：等同于业务系列人员，享首佣+续佣。2、推荐新人奖：最高12%比例提成，任何职级都可以享受的增员利益。3、伯乐奖：1500元/人，等同于业务系列人员，任何职级都可以享受的增员利益。被推荐人签约7-12月累积FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，向其直接推荐人发放伯乐奖。