开篇从收入看基本法经营导向，2017年全年，全辖营销员FYC收入1.05亿，基本法津贴收入5200万，基本法支出比2016年增长近10个百分点。基本法支出占FYC比达到  48%。其中80%向主管发放，也就是说，现在营销伙伴做了2块钱FYC，公司就再额外发放1块钱基本法津贴，但是这钱发给谁呢？制度（基本法）资源是公司最核心、最长久和最直接的资源。身边的案例，做主管，做国寿企业家，你发现了吗？晋升组经，是迈向国寿企业家的第一步，收入提升 ，保障提高，晋升是这个行业的开始！

一重礼：晋升组经理奖，直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质考核系数，直辖组津贴最高比例 19% X 品管系数1.3 = 24.7%！二重礼：直辖组津贴根据直辖组当月举绩人数计发奖励：三重礼： 绩优组经理奖，若直辖组每个月举绩达最高档，一年可赚额外分红14400元！直辖组人力越多，举绩人力越容易达成，分红就越多！首次晋升组经理，自晋升当月起12个月以内，如达成职级维持条件，享受新主管特别津贴，但该奖项与绩优组经理奖不兼得。四重礼：新主管特别津贴，职级越高，保障越高！组经理是业务员处经理是业务员的，区域总监是业务员的6倍！12倍！20倍！意外身故保障。五重礼：保险保障大提升，业务系列月计提基数为： FYC X 3.5%，主管系列，月计提基数为：（FYC、管理类、培育类津贴）X 3.5%，六重礼：养老补贴高品质。