关于新人津贴

1、新人津贴发放的营销员参会率要求？

基本法要求：“营销员未达到分公司参会率要求的当月不享受新人津贴。”

系统设置将与营销员所在职场所使用的办法版本挂钩，以分公司自行设置的参会率要求为标准，新人参会率大于等于分公司设定数值，新人津贴予以发放，新人参会率低于该参会率数值，新人津贴不予发放。请分公司根据队伍自身情况强化对新人参会的引导。

2、新锐加强版被推荐人长险举绩的计算规则？

新单保单范围不包含系统类型为S和A的短险和附加险保单。年交、趸交件数，同现有规则一致，统一标准为1000元，月交件（指一年以内的长险新单，收费形式为月交），只统计本月实际收到的月交保费，须扣除撤单和犹豫期退保的保费，类似于短险计算件数规则，折算比率A版为1000，BCD版为800。

3、入司结算日对新锐加强版的影响？

被推荐人入司结算日前入司，计算本月长险举绩是否满足要求，入司结算日之后入司，本月不做统计，次月统计本月与次月举绩合计是否满足要求。

例如：

4、分公司对各档FYC标准和发放金额调整原则？

所有的ABCD版本中，签约时间1-3个月内，第一档新人当月FYC要求最低值需要系统锁死，不可再下调。以B版为例，1-3月新人当月FYC最低档要求为“750（含）-1500”，分公司可调整为“800（含）-1500”，但不可降至“700（含）-1500”。

目前各版基本法对新人当月FYC的要求值，是与相应版本的最低档Q值挂钩的。分公司可以根据你公司实际Q值标准，上调FYC要求，与公司执行的Q值标准匹配，便于进一步制度经营，引导新人月月业绩达Q。

C/D版新人津贴设置相同，为将来逐步取消D版做准备。

5、关于4-12月新人不转正，新人津贴打折发放

系统判定规则为，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级。晋升业务主任后正常发放，但已扣除部分不向前回补。系统自动实现扣款。

6、关于“新人新办法，老人老办法”的认定

n 在系统升级且新人津贴新办法启用日期（4月1日）之前入司的人员按照老办法计发新人津贴；在升级且新人津贴新办法启用日期之后（含）入司的人员按照新办法计发新人津贴。

n 虽然按照“新人新办法、老人老办法”的原则，老办法并不涉及新人参会率的要求、3个月后不转正打折等问题，但从新人的统一管理运作、统一强化引导、体现制度公平等角度，分公司可以考虑通过调整品质管理办法等形式，统一执行标准。

n 注：只有新人津贴、潜力新人奖涉及新人新办法、老人老办法

7、系统操作相关提醒：

（1）参会率数据导入功能或添加规则：

n 支持EXCEL文件模板格式的导入，导入的字段为：销售人员代码、姓名、统计月份、本月参会率，要求上述四个值必填。

n 销售人员代码在AMIS系统中必须存在（解约算不存在），若不存在，则报错。

n 销售人员代码与姓名须保持对应关系应正确，否则导入失败。

n 若导入的营销员中，系统中有已存在相同统计月份的参会率信息，系统报错并提示用户通过查询进行修改功能进行变更。

n 参会率的字段值只接收百分数，且值在0-100%之间。

n 导入的文件先进行全部数据校验，再正式导入，若有一条数据不正确，则该文件下所有数据不执行导入。导入成功后，AMIS系统自动通过销售人员代码关联出基层销售机构代码、基层销售机构名称、职场代码、职场名称，同时会自动给出导入时的操作员和操作时间，并展现在查询结果列表中。