首先恭喜您晋升至主管行列，迈向了国寿企业家成长之路的第一步，相信这一步打开你不一样的未来人生。进入主管职级，就不再是单兵作战，而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级的收益点在哪里？1、佣金：等同于业务系列人员，享首佣+续佣。2、推荐新人奖：最高12%比例提成，任何职级都可以享受的增员利益。3、伯乐奖：1000元/人，等同于业务系列人员，这任何职级都可以享受的增员利益。

直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数，直辖组津贴是你晋升至组经理最核心的管理收入来源，最高档19%，当月直辖组FYC（即你本人和属员当月FYC之和）达到45000元，就可以拿到8550元的直辖组津贴。若你团队整体业绩好，再达到45000以上后，后续所新增的FYC均以19%计提；若团队业绩一般，一定要盯紧14%这一档，即5人小直辖组至少要保证人均FYC3200元，这是一条标准线，有效辅导属员增员、开单，死咬标准线，才能使团队良性发展，提高留存。

绩优组经理奖：依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（含本人），按下表发放绩优组经理奖。（举绩：当月主险1000元或短险800元）绩优组经理奖考核的是直辖组的举绩人数，团队人力直接决定你拿奖励的档次。所以，作为新晋主管一定要认识到这一点，平时要关注属员每月的主险举绩，同时关注团队每月增员。若你是初次晋升的主管，只要3人举绩即可获得300元奖励，即以下第5点（注意红色字体部分要求）。