基本法是寿险行业的根本，引领着我们的成长和利益。基本法用清晰明确的条文规定我们的晋升和考核、规范我们的行为准则，严遵基本法才能保证公平、公正、公开。因此基本法是寓温柔于严苛，而更为温柔宽博的莫过于“回算”，因此懂得回算才懂得基本法的柔情。回算知多少？增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。

业务经理A直接业务员B，B在入司两个月后直接推荐业务员C，在本季度考核中，A个人FYC5Q、B个人FYC2Q、C个人FYC3Q，请问A本季度是否可以维级？A、不可以，个人业绩不达标，B、不可以，B回算不够，C、可以，C回算足够，直接推荐新人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，回算知多少？业务经理A直接推荐业务员B，在本季度考核中，A个人FYC2Q、B个人FYC10Q，请问A本季度是否可以维级？A、不可以，个人业绩不达标，B、不可以，B回算不够，C、可以，B回算足够。

直接推荐新人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%。培育回算：主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构按以下三种情况进行回算，说明：被培育处经理的直辖组、被培育区域总监的直辖处作为直接培育团队进行回算。被培育处经理的管辖组数作为培育者直辖处考核的管辖组数回算，被培育区域总监的管辖处数作为培育者直辖区考核的管辖处数回算。