基本法中常见的疑难8问，答：潜力新人奖分两阶段奖励，分别是第1-3月和4-6月。第1-3月要求累计直接推荐举绩人力1人，所增1名新人必须是在1-3月间签约且在其中一个月实现举绩；问：潜力新人奖当中的累计直接推荐举绩人力什么意思？第4-6月要求累计直接推荐举绩人力2人，所增2名新人可以是在1-6月间签约但2人必须是在4-6月间实现举绩。

问：基本法当中的举绩是怎么定义的？答：当月主险1000元或当月短险800元。（要点：主险不含长险附加险，举个例子：防癌险中的防癌附加两全保险是不计入1000元计算的。）问：新人津贴中的FYC包含短险FYC吗？是否需要当月回执核销？答：新人津贴中的FYC仅仅只是主险FYC，不包含短险FYC，而且所有的基本法津贴计算均是以回执核销为准。（提示：大家要注意，千万别以为差几元FYC就可以拿到上档新人津贴，然后死命出短险，最终会发现还是拿的低档津贴）

问：我是组经理，我下面培育了一名主管比我先晋升到高级组经理，会永久脱离吗？答：不会。只有跨级才会脱离，若下面的主管先晋升到处经理才会永久脱离关系。（要点：业务系列、组经理、处经理、区域总监是四级职位，若推荐人的职级是在被推荐人下一级就会永久脱离）问：B是A推荐的，A和B要同时晋升组经理，B的人力和业绩可以回算给A吗？答：可以。B拟组建团队的人力和业绩100%回算给A用于晋升组经理。（要点：存在同时晋级的情况均100%回算）