全职级主管责任奖金-AS/SAS聘才，合格人力定义为：月度个险FYP>=3000元，直辖小组合格人力为对应佣金月的人力；非计算佣金时的时点人力；二次入司人员不享受聘才，晋升更职级有资格享受下一职级聘才当主管发生降级，聘才终止，再次晋升冲减已获得月份继续享受直辖小组的考核内容指本人直辖组，不含育成或挂级组。

自保件对主管聘才的影响，首月自保件计入个人FYC、直辖小组DFYC达成聘才，实得聘才=非自保件对应聘才+（含自保件达成聘才-非自保件对应底薪）*50%，注：相关内容参考《自保件管理办法2015版》相关内容，非首月自保件不可计入个人FYC达成，主管艾阳光6月3日入司，当日自保件30年4000元爱随行，非自保件6000金娃娃，属员10000金娃娃1件，6月可获得多少聘才？

晋升标准：考核期9个月个人累计FYC>=4200，团队FYC>=560000,晋升前溯3个月累计合格人次>=85,直接管理BM>=3（其中直接育成或增员的BM>=2人）,直管部内直接育成或增员SAS>=1,直接管理AS>=3人（且直接增员SAS和AS合计>=2），或直接管理AS>=6人，其中直接增员的AS>=2人。直辖团队继续率85%以上。