作为一名90后，高俊俊经理2016年10月加盟中国人寿前，在北京从事奢侈品销售工作。经过一年的努力，2017年4月1日晋升营销组经理，目前架构人力10人。最近一年个人保费达到56万元，总收入突破15万元。**经理毕业于同济大学，研究生学历。入司前在xx知名设计院担任高职，年收入超过30万。为了更好的发展，实现更高的人生追求，**经理毅然辞职，于2017年4月加盟国寿进行再创业，入司第4个月就晋升为组经理。目前团队人力合计6人，4-8月实现收入5万元，月均收入1万元。

**经理是一名普普通通的家庭主妇，一个8岁孩子的漂亮妈妈。2013年11月加盟中国人寿，一直在组经理职级徘徊。2017年一季度，借助行业机遇，成功晋升为部经理，目前培育有3个组经理。目前团队52人，2016年年收入达到30万，2017年1-8月份收入达到24.5万元。**经理 加盟国寿前为大型企业副总。2015年12月27日加盟中国人寿xx公司。**经理加盟国寿以来，按照企业家成长之路不断提升自我、扩展团队，通过一年多的努力，于2017年一季度成功晋升处经理！截止目前团队架构人力64人！2016年年度总收入高达86万元！2017年1月实现个人业绩千万，个人收入292万元，排名xx市第一名！

**经理2014年12月加入中国人寿，加盟之前是同业公司区拓业务经理，由于十分认可中国人寿的品牌实力，在诸多保险公司之中选择加盟国寿！**总监目前团队架构人力230人，在2016年实现个人总收入79.30万元！2017年个人收入再创新高，1-8月收入突破百万元！xx支公司四星级职场**经理，2005年入司。2015年10月以架构人力10人，出勤人力2人开始分职场经营，现所辖架构达到218人。2017年4月晋升资深部经理，下有4名部经理。2016年年收入达到70万，2017年1-8月收入达到52万元。