基于时间划分的客户经理，一年内的客户经理，首次晋升的客户经理，一年外的客户经理，重复晋升的客户经理，基于推动模式划分的客户经理，基本法型客户经理，方案型客户经理，客户经理层级的地位，新晋主任与客经关系分析，客经层级对主管的意义，主管考核、管理利益基于部组FYC，客经层级是部组产能的主要贡献者。客经层级的考核指标及责任津贴引导，注定是连续绩优的引领者。客经层级是最佳的准字号高级管理人员人选，是未来晋升架构的承接者。

客经地位和意义，客经收入和待遇，客经收入利益点分析，新人职涯从客经开始，客户经理收入——初、续年度佣金，初年度佣金（FYC）是指营销员销售保单于第一保单年度内所支领的佣金。其计算公式为：初年度佣金=有效新契约保费×初年度佣金率，续年度佣金（FYC）是指营销员对本人所销售保单的客户提供售后服务所支领的佣金。计算公式为：续年度佣金=续年度实收保费×续年度佣金率。

客户经理收入——增员奖，被增员人自录入业务系统起12个月内，公司向其增员人计发增员奖金，增员奖以增员人及被增员人签约为条件，增员奖按月发放。计算公式为：增员奖金=被增员人的FYC×增员奖比率。客户经理收入——季度销售分红，正式营销员在自然季度内个人累计FYC（不含正式营销员前）达成9000元以上时，可获得季度销售分红。正式营销员在自然季度内个人累计FYC（不含晋升为正式营销员前）×比率，月度3000C，季度450元，月度6000C，季度2160元。