多项收入助力主管发展，区经理，客户顾问，处经理，主管本人月首年度直接佣金不得低于300元，方可依据本团队当月首年度直接佣金（含本人）达成情况，按下表标准发放职务津贴。营业处经理/区经理下辖人员晋升为平级主管（或推荐），依据新晋升或推荐主管所辖团队当月首年度直接佣金，按下表核发“养成津贴”，直至两者不再是同一级别时停止发放。多项收入助力主管发展。

新基本案例实解，一、艾人保入职一年收入明细，自己做单收入35000元，间佣津贴收入20200元，合计55000元。增加，占总收入的36.36%，二、郝健康入职一年收入明细，自己做单收入24000元，间佣津贴收入51770元，合计75770元，增加占总收入的68%，艾人保与郝健康季度每月FYC2000元，季度收入明细：见习顾问：6000元，客户顾问：8700元，主管序列，业务序列，选择了做精英，每个季度要担心考核掉号，犹如零售小贩，每月，每季，每年不停的跑在第一线，业绩压力一天都没有中断，多年后面临业绩瓶颈，越跑越疲惫。

自从做主管后，找到了事业发展的平台，个人业绩要求很低，管理好团队，做大直辖，做多加盟店，个人能力和收入不断提升，越做越轻松...永续经营的事业之路，年收入6万--8万，每季考核，每季末担心掉级掉号，轻松管理好主管（3-4人）和直辖人员（10人），年收入50--100万，同样的起点，不同的选择...主管序列在通往成功的路上，走得更稳，跑得更快。