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富德生命新基本法培训之底薪篇23页.ppt

  • 更新时间:2017-09-11
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  • 上传者:wanyiwang
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富德生命人寿基本法讲师大比武,2005年加入寿险行业,历任业务员、主任、主管、高级主管、分区、高级分区。现任高级分区经理;国家认证高级理财规划师;2006年**分公司新人前十,入围**新人小高峰;2008年全年总公司钻星会员,参加**高峰会;2010年全国百强分区、全省第一分区、在**接受表彰;2011年全国百强分区、参加**高峰会;2012年连续钻星会员,入围总公司港澳峰会;2013年被评为“十大功勋元帅”参加井冈山峰会;2014年入围**峰会;2015年入围泰国游、内蒙高峰会;人生格言:人生经历痛苦才会成长,拥有梦想才能成功。

队伍为什么会留存?持续获取高收入,怎么样才能获取高收入?佣金+奖金,(一)保证业务伙伴长期持续的高收入,(二)业务推动的重要抓手,(三)组织发展的有力武器,津贴的意义,有津贴层级,业务层级,1、首次入司的1-6个月营销顾问,2、第7-12月新人高级营销顾问以上,见习营销经理,营销经理及以上人员,新人津贴与见习经理津贴重复享受,新人津贴与营销经理津贴重复享受。


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