为啥当官，1、考核优势，比普通业务员多一条命，2、职务津贴，FYC≥1000元奖1000，3、主管管理利益，为啥当官，计发条件：1、按职级及档次发放；2、考核降级保级人员按80%比例予以获取。小组育成奖，直辖组1代首年高达21.6%，三代终身，行业领先！计发条件：1、职级为营销经理及以上人员；2、被育成人如在享受期内降级至业务体系人员，则育成人不再享受育成奖金。如育成人再次晋升为原晋升职级则恢复其育成人育成奖的发放。但是原降级期间未发部分不补发。

计发条件：1、享受人员必须达到以下条件：①12月31日在职；②12月末职级为营销经理及以上职级营销人员。2、考核期内降级为业务体系人员期间产生FYC不计入FYC考核。年度直辖组月均FYC=年度内任职营销经理及以上职级期间累计直辖组FYC/年度内任职营销经理及以上职级实际月数，高级营销顾问达到，相应标准基本养老补贴的，获取标准比经理要高，福利待遇也更低。

如何当官，我要当官，最好的产品在生命，最好的待遇在生命，最好的基本法在生命，营销两大利器，基本法是根，产品是本，基本法聚人，产品聚财，好的基本法能打造好的一支优秀的职业经理人队伍，我的梦想，只为当官而来，我的目标，只为晋升拼搏，努力到无能为力，拼搏到感动自己。