《基本法》是营销员生存发展之根本大法。佣金制度是保险公司最优秀的行业文化，对于所有营销员公平、公正、公开的职业规划。那么基本法与营员的留存有什么关系呢？其实每个人都有挫折，低潮期，只要你能坚持，就会打开幸福之门，请换个角度看待《基本法》，假如营销员艾生命，2015年入司，全年月均保费1万元，合计12万元。均为20年期xxxx，2016年1月1日离职。

未来5年内，他将损失多少既得利益？未来10年内，他将损失多少既得利益？一张保单能带来多少利益？销售收入，个人季度销售奖金，个人年终奖，首年度佣金，附加收入，新人责任津贴，专业月度奖金，凤凰社奖励，业务奖励方案，服务收入，续年度佣金，续期奖金，长期服务津贴，初年度佣金，20年期xxxx的佣金分别为40%，艾生命入司首年销售xxxx12万元，他对应的每年的佣金为：第一年：120000 ×40%=48000元。

新人责任底薪，艾生命入司首年平均每月的初年度佣金为4000元，对应的新人责任津贴为：36000元，3000元/月×12个月=36000元，个人季度销售分红，假设艾生命在两个月的时间内转正，那么，他后10个月业绩可以享受个人季度销售奖金，4000×3=12000，对应的提奖比例为15%，他获得的个人季度销售分红：4000元/月×10个月×15% =6000元。