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富德生命基本法新人晋升主管利益分析27页.ppt

  • 更新时间:2017-09-10
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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做之前必须想明白我们是金融代理商而不是打工者。我们获得的是利润而不是薪水!进入这个行业,我们最关心的首要问题,收入——回报有多高?发展——空间有多大?你的传奇你做主!新人基本法---晋升之路的财源滚滚,艾富德,高级营销顾问5000C,动手算一算,收入有多少?艾富德,团队每人5000C。动手算一算,收入有多少?

晋升前,艾富德收入:个人佣金:5000元,新人责任底薪:5000元,新人推荐奖金:5000*18%*3=2700元,个人季度销售奖:5000*16%=800元,动手算一算,收入有多少?晋升后,艾富德收入:个人佣金:5000元,新人责任底薪:5000元,新人推荐奖金:5000*18%*3=2700元,个人季度销售奖:5000*16%=800元,主管职务津贴:2000元,主管管理津贴:20000*26%=5200元。

艾富德晋升营销经理,已经开始享受主管职务津贴。收入与职级有关吗?同样的架构,同样的业绩,不同的职级,收入差距究竟有多大?晋升主管前,艾富德收入,个人佣金:5000元,新人责任底薪:5000元,新人推荐奖金:5000*18%*3=2700元,个人季度销售奖:5000*16%=800元。


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