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富德生命基本法利益宣导主管篇66页.ppt

  • 更新时间:2017-08-31
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广阔的晋升空间,16项待遇,4项待遇,12项待遇,9项待遇,9项待遇,8项待遇,丰厚的佣金收入,推荐奖金,新人责任津贴,续佣RYC,首佣FYC,长期服务津贴,基本养老补贴,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,长期养老补贴金,意外身故伤残保险,意外伤害医疗保险,疾病身故保险,住院医疗保险,基本养老补贴金,长期服务津贴金营销员。

健全的福利待遇,四险四金,保障全面,突显的主管优势,加大新增,引导留存,稳定架构,持续发展,优化结构,倡导晋升,完善待遇,沉淀绩优,最利于发展队伍的基本法,新人利益最高的基本法,绩优引导最实的基本法,增员利益最深的基本法,组织利益最多的基本法,人性关爱最优的基本法,项目简单好记忆,易拿易算收入高,新人佣金不打折,新人津贴高又长。

推荐新人奖励多,做大直辖利更广,增设准营发展快,专属津贴享半年,鼓励晋升当主管,月月活动拿津贴,育成奖励享终身,部组利益重复提,续保奖金大提升,六倍惊喜行业优,考核指标人性化,晋升维持易达成,团队实动相结合,主管履职有保障,四险四金保障全,人性关爱暖人心,基本法之收入篇,初年度佣金(FYC),各层级人员FYC100%发放,新人利益最高,新人责任津贴,新人利益最高,新人责任津贴,新人利益最高


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