假设您增员有6人，他们同样和你一样开拓市场，那您的市场就是——6的N次方！成功的阶梯，关注客户，销售保单赚佣金，业务系列，业务系列人员职责：寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；为客户提供售后服务；参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。

组经理职级主管职责：承担业务系列人员1-4项职责；对直辖组业务员进行辅导、培训和陪访；推荐新人；培育组经理；对直辖组业务人员进行日常活动管理； 协助上级主管实施团队日常管理。招聘来了新员工，经过前期培训、辅导，自己努力挣钱了，看看作为店长的我们拿到的第一份收入。新人签订代理合同的第1－6个月，每月按该新人当月FYC的10％，向其直接推荐人计发推荐新人奖；新人签订代理合同的第7－12个月，每月按该新人当月FYC的6%，向其直接推荐人计发推荐新人奖。

推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。新人逐渐走向成熟了，他也看到做主管的利益之大，开始辅导新人了，再看看我们的收入增长，若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。

在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算