截止到11月25日，**分公司个险内勤176人，购买健康险共140人，占比80%，室主任及以上领导共39人，购买健康险共35人，占比89%，人均保额30万。重分内勤十大保额，室主任及领导人均保额：37万，普通员工人均保额：22万，福利健康A/B上市短短时间销量便突破新高1571万，福利A/B，康颐金生，康颐B，市场需求量越来越大，好产品被市场期待，“稳赢”、“恒赢”等低价值产品的热销，分红型产品占比较大，为争取更好的政策以及更多的资源投入，主推健康险以优化产品结构。

利用创新型的分红理财类产品与健康重疾类产品交替轮动，规避风险，持续保持销售热情主推性价比高的健康重疾类产品，使之成为”留存既有新人，吸引优秀人才”的利器，公司推动背景，新人：未上岗新人借力打开市场，积累客户资源！老人：晋升人员借力达成晋升标准，推动健康成长！公司：提升行业地位，扩大知名度，备战来年！上岗，最高底薪，积累客户资源，百件达成，百万冲刺。

推动高”FYC”产品，是为人力发展保驾护航，实现组织发展与产能提升并举的策略，提升晋升发展意愿，是晋升最佳伴侣，以实现全员的收入提升为终极目标，以人力发展为主线，保障型产品销售的基础是寿险的功能和意义的讲解，有利于新人树立正确行业价值观。销售难度低，通过多次成功销售提升信心和技能。佣金率高，利于新人转正。计划构成：本计划由主险《太平福利健康C款终身寿险》和附加险《太平附加福利C款提前给付重大疾病保险 》构成。