新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？在2017版基本法中第四十二条是这么描述的：业务主任满足下列条件1-5，考降业务主任满足下列条件2-6，可晋升为组经理：1．任业务主任及以上职级满 3 个月。

个人最近3 个月累计FYC达到3Q；3.个人最近 3 个月累计短险FYP500元；4．个人最近3 个月综合持续率达到 80％；5．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人；通过晋升组经理综合测评和培训考试。若不满足条件1，但达成下列条件，也可晋升为组经理：1．个人最近3 个月累计FYC达到4.5Q；2．个人最近3 个月综合持续率达到 80％；3.个人最近 3 个月累计短险FYP500元；4．直接推荐可回归有效人力 3人，拟组建团队有效人力 6人；5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。

特别提醒：晋升考核条件中的个人FYC是从转正后开始计算，也就是晋升为业务主任后开始累计，转正前不计入晋组的个人FYC考核。有的伙伴看到这个在问，是不是只要达到晋升组经理的高标准（正常晋升的1.5倍）条件，不管什么时候签约的新人都可以两个月直接晋升？答案是否定的！想要两个月就实现快速晋升的前提是要刚好碰到考核季，即晋升组经理是季度性的考核，举几个例子。