除了能获得寿险佣金，还能获得产险和团险的佣金。2、利用综合金融纳入基本法优势，大力提升收入。优势一：综合金融拓展多渠道业务，提升业务员收入，知识点：综合金融佣金计入新人底薪（含精英计划），最高计入该档寿险FYC考核最高值的30%；综合金融佣金累计达到500元为1件，同一考核期内最多计为1件。某上岗新人艾阳光，第一个月个险佣金800元，2件，车险3200元，1件，请问可以获取多少底薪？

某上岗新人艾阳光，第一个月个险佣金4600元，2件，车险10000元，3件请问可以获取多少底薪？优势二：综合金融参与阳光之星达成，利于平移，入司时间：2009年6月，阳光之星连续月数：78个月，2015年12月寿险佣1780元；2件，距离第79个月阳光之星平移FYC差距130元，假如林主任12月做了一单车险，保费3200元，佣金320元。依据《综合金融基本法》，“综合金融佣金计入阳光之星荣誉体系最高计入300元”。

林主任计入综拓后，阳光之星佣金为2190元，达成阳光之星标准，避免损失1600元。阳光之星不达标该主任将损失：1、当月星光灿烂奖奖金：600元；2、当月续航利益：1000元；FYC差距130元，造成的损失将达1600元！案例分析：浙江台州SAS林XX，1、加大对客户产、寿、团以及其他金融产品需求的拜访和销售，加深对客户的纵深开发。2、通过产险或团险切入企业内部，可以获得大量的准主顾名单。

潘阳光有一个客户是超市老板，一直很排斥寿险。2014年客户和太太的车辆均保在阳光。在跟客户送保单时讲到，车子全保，三者100万，座位险才1万，就“顺便”提起爱随行，夫妻两人，后又给太太欣然接受。后在与太太沟通过程中，发现超市的员工没有任何保障，帮助超市50多名员工设计了团意险。1、通过产险和团险获得大量的准主顾名单，为我们提供了大量的增员主体。