转型升级助力发展，四喜临门，全面升级，自主经营，主管育成，增员育成，指标调整，亮点1：新人加“薪”，打开入口加速增员，潜力早加薪，绩优挣高薪，学历松绑，优化新锐加强版，奖励以新增新，链式反应，更易爆发式增员，增员也增薪，年轻亦加薪，奖励前置，潜力新人奖提前发放，让优秀新人提前享受奖励，激发增员意愿，奖励更高，新人津贴发放档次提高，更容易吸引高绩效人员加入。

年龄松绑，新锐奖年龄放宽，更容易吸引优秀年轻人加入，年龄松绑，新锐版年龄放宽至22-40岁，第一加新锐版年龄放宽，25-40岁(2015版)让更多的新人获得“加薪”，案例1：新人小张, 年龄23岁，入司1年，每月FYC 3000元；算算小张一年内新人津贴是多少？调整前：只能享受新秀版，一年新人津贴:1500*3+1200*3+900*3+900*3 =13500元。

调整后：可以享受新锐版，一年新人津贴: 2000*3+1500*3+1100*6=17100元，净增3600元，增幅26.66%，学历松绑，新人当月增员，被增员人首次入司年龄在22-40岁之间且长险期交举绩至少1人,新人与被增员人均达到公司月度参会率要求，新人津贴按新锐加强版标准发放。不以学历论英雄，只以增员争高下。

绩优挣高“薪”，新人津贴最高可以获取4200元，入司三月未转正人群，98%因FYC不足1Q，意味着月均FYC不足500元，不达生存底线，不转正意味着必然流失。2017基本法：新人需要满足公司参会率要求(60%)，否则新人津贴为0。第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。