方案内容-伙伴激励方案，主管首卖周举绩方案（1）4月12日（含）前主管举绩绝世赢家，奖励国寿茶砖礼盒一套；（2）4月12日未达到长举1000元及以上的主管，其直辖组属员在全月其他方案中奖励打7折，或保费要求1.2倍；（含各单位自行制定方案）（3）4月22日未达成长举1000元及以上的主管，4月份管理津贴打8折；（4）4月31日未达成长举1000元及以上的主管，4月份管理津贴打5折。

方案内容-连优推动方案，“鑫鑫相连”连优方案，1.4月达成星级连优会员资格（FYC3000元、2件、出勤率80%）的伙伴，奖励多功能养生壶1套。2.2-4月连续达成星级连优会员资格（FYC3000元、2件、出勤率80%）的伙伴，奖励国寿专供油米组合套装1套（皇室橄榄油+有机米）以上奖励不可重复获得。方案内容-平台支持限量——全市限量免费提供1万个基因检测包，用于平台使用；限额——业务伙伴每人领取数量不得超过4个，按照50元/个缴纳保证金预领。

限平台——所有领取检测包的伙伴必须遵守拜访流程，上门面见客户邀约参加平台，待支公司确认到会后，退还保证金。军规——非建库的客户公司不予邀约，非公司邀约客户不得到会。平台项目制运作，严格平台操作规则，严肃产品销售激励，方案内容-活动量管控，方案内容-平台管理模式，邀约客户参加平台并签单的伙伴，根据实际生效保费的0.3%收取项目管理费，最高100元封顶；项目管理费由伙伴4月份佣金中扣除（累计扣款）、转入各单位费用，各单位可用于项目组交通补贴或电话补贴。