直辖组津贴，按各档组经理、处经理直辖组当月达成的FYC（含本人FYC）计发直辖组津贴。直辖组津贴比例处经理职级有明显的提升。培育组津贴，直接培育组津贴 = 直接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC×直接培育组津贴比例，间接培育组津贴 = 间接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例。

培育组津贴处经理与组经理相同。培育组经理奖，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。

具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。培育组经理奖处经理与组经理相同。处经理直辖津贴新收益，处经理直辖津贴 = 直辖处当月FYC×处经理直辖津贴比例×主管管理品质系数，培育处津贴，新收益，直接培育处津贴 = 直接培育处经理（新处经理）直辖处当月FYC×直接培育处津贴比例，间接培育处津贴 = 间接培育处经理（新处经理）直辖处当月FYC×间接培育处津贴比例。