中保费6000元）并在当月核销回执，则其首年佣金为多少？若该单在2015年11月续保，则续年佣金为多少？（假定国寿康终20年缴佣金率：首年35%,第二年18%）首年佣金=6000  X  35%=2100元续年佣金=6000  X  18%=1080元新人津贴特别说明：A.从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。目的是帮助新人度过签约第一年的销售瓶颈期。二次签约者不享受新人津贴。B.新人津贴是当月达标，下月发放。以新单的核销回执为准。C.新人津贴每个月单独计算。当月产生的所有保单可累计计算当月总FYC。D.新人津贴，当月没有达标就没有了。不进行季度回算，错过就没有了。首次签约的新人津贴,一年内最高可获津贴30600元 ！新人津贴起始工作月的确定办法每月10号(含)前签约的新人,新人津贴起始月为当月。

每月10号后签约的新人, 新人津贴起始月为签约后第二个月。新人津贴-入司时间界定金种子计划重磅出击同行无人能敌新人待遇国寿史上最强新人奖励金种子计划（一）绩优新人增员奖凡符合实施对象条件的新人，在方案期内，每月根据其新人期内累计增员人数，按以下标准给予奖励：注：1.参与以上奖励时，增员者必须在新人期内（签约1年以内）,即增员者与被增员者签约日期的时间差值不大于365天。2.被推荐举绩人力必须为首次签约；奖励发放时，新人及其所推荐举绩人力必须为签约状态。3.举绩人力是指被推荐人签约首月举绩。4.每月10日（含）前签约的新人，当月为签约首月；每月10日后签约的新人，次月为首月，次月计算是否达举绩时，签约首月和次月保费数据一并计算。5.举绩人力统计口径为：生效口径长期险单件主险保费达到800元（不含趸交），或收付费口径当月累计短险保费达500元人员。（二）绩优新人展业奖凡符合实施对象条件且签约日期在2015年的新人，在方案期内，每月根据新人个人FYC达成情况，发放绩优新人展业奖，具体标准如下：注： 1.每月10日（含）前签约的新人，当月为签约第一个月；每月10日后签约的新人，次月为第一个月，次月计算个人当月FYC时，签约首月和次月FYC一并计算。2.预计可获基本法新人津贴参考所在公司基本法版本城区版测算。第一名：营销一部  **xxxx年5月13日  收入91169第二名：营销二部  **xxxx年6月27日   收入67304第三名：营销二部   **xxxx年4月18日   收入64821三季度新人收入前3名新人月均收入排名情况。