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        让团队可持续发展就要通过人力、产能和活动量这三个因素来着手，但在短期内能改善指标最有效的方式就是激活团队的活动量。根据经验夏娜是出勤率=举绩率，只要能让属员来到职场就能举行有效的辅导和训练，从而提升团队的综合举绩率！