全国各位营销同仁：

大家上午好！

今天是一个特别有意义的日子，十五年前的今天， 即2000年10月13日，立志成为中国最好的保险及理财方案的提供者，立志创建中国最优秀的综合性寿险公司的信诚人寿，正式扬帆起航。

15年来，在全体内外勤同仁的共同努力下，在中信、保诚两大股东的大力支持下，在政府监管及社会各界的无私帮助下，尤其在广大客户的鼎立支持下，信诚人寿取得了长足的进步。我们以远超行业平均水平的速度迅速发展壮大。在中国寿险市场上建立了高素质、高专业、服务品质佳的卓越品牌。

到目前为止，信诚人寿在全国拥有超过2万名员工及保险营销员，在63个城市开设了机构，为80多万名客户提供优质保险服务。每一个信诚人都不应该忘记今天这个日子。

接下来总公司会策划一系列的司庆活动，帮助全国营销伙伴更好地服务客户，为客户提供更大价值的服务，让我们共同期待。

在此通报一个喜讯，9月份，在全国内外勤同仁的共同努力下，我们顺利达成了承保保费过亿的目标，可喜可贺。保费过亿，是一个全新的起点，未来我们要争取更大的突破。

简要分享一下营销渠道1-9月份经营的核心数据：

1-9月，营销渠道累计承保APE超过9亿元，用9个月的时间，达成了2012年全年保费的一倍，如此迅猛的速度在业内绝无仅有。

新单内含价值增长尤为突出，创纪录地达到了61%，这意味着，我们营销伙伴的收入会越来越高。

在册人力10月12日突破1.9万人，同比增长67%。继续率仍保持行业的最高水准，达到了91.7%，我们已经跻身中国寿险行业最优秀的公司之列。

活动人均收入超过9000元，同比增长18%，这个数字是在有大量新增人力（1-9月招募了1.1万人）参与的基础上取得的，尤为难得。

上半年晋升主管323人，同比增长147%，全年预估主管晋升数量达800位，加上业务序列的晋升，整体晋升数字将超过1500人。

优异的成绩来之不易，凝聚着全体营销将士的智慧、心血和汗水。
01总分协同一致，量价品质齐升总、分公司之间充分沟通，携手共进。总公司广泛听取意见，举措得当，政策红利得以快速普惠，队伍信心有效提升。
02晋升文化凸显，人力突破成长晋升文化已在各个机构落地生根，“晋升”成为流行词。晋升是最好的留存，是营销文化的精髓所在。同时，人力发展体系初步搭建，9月初开始在全国安装，得到广泛好评。全国人力咨询委员会成立，16位外勤同仁加盟，共同为人力发展建言献策。全国14家分公司均将于本月完成四季度人力发展的启动和人力系统的安装。借助系统的力量，加上发展的意愿，人力的突破一定可以完成。
03强化基础建设，管理工具升级营销员基础管理平台已于9月底全面推广，9000位同仁已接入基础管理系统。习惯的力量是巨大的，该工具在全系统得到全面习惯使用，对信诚人寿成为市场上的卓越者具有不可估量的作用。目前尚有9000余位同仁还未应用该系统，希望各级主管保持高度关注，让自己和身边的伙伴尽快熟悉使用这套工具。
04渠道重点项目运作成果彰显“信诚之星”项目今年对机构、团队和个人的保费贡献居功至伟，明年总公司将对信诚之星项目进行升级，加大投入，保持高度关注，让它为营销队伍收入增长做更大的贡献。

在人力发展方面，总公司推出了“信诚伯乐汇”。信诚是第一家推出长期人力发展荣誉体系的公司，其目的就在于，通过持续的力量，去发生巨大的变化。如果你很想体会培养一个人的快乐，很想用更快的速度达成梦想，加盟信诚伯乐汇将是一条捷径。

今年的MDRT群英汇，我们在武汉度过了快乐的四天，既让身心得到了释放，也在专业技能上得到了提升，感受了MDRT的精神和专业技术。今年全国达成MDRT营销员数量将稳稳地突破300位，明年更将保持30%的增长速度。

“卓越经理人”今年只有1000个名额，目前已经满额，我们还在想办法怎样去支持大家，可谓“先到先得”。目前，卓越经理人保费任务已超额70%达成，有望年底翻倍达成目标。明年总公司将对该项目给予持续关注，助力信诚营销队伍素质在卓越经理人的引领下实现质的飞跃。未来寿险公司的比拼，取决于整体销售队伍的素质能否跟上市场发展的水平。

对于四季度工作，要乘胜追击，完美收官，保证2015年经营成果得以完美呈现，再创历史新高。卓越会、MDRT及其他年度竞赛均在抓紧追击落实最后的成果。12月，我们将在上海隆重举行2016年开门红启动会，这将是近几年人力参与规模最大的一次启动会。

祝愿所有同仁在2015年取得丰硕的成果，让我们一起加油，一起努力！