开门红快速晋升方案宣导
**电销中心
**电销中心开业在即，公司高层领导也十分重视，为加快与稳定队伍建设，二季度电销总部特别针对第一批入职员工做出快速晋升与考核方案.业内有句话叫做：“开门红，全年红”，这些年的营销实践表明，这句话说得是有一定道理。提前准备，精心部署；谋事在先，成事在人。做好电话营销，拉动业绩增长；全员齐努力，冲刺目标，让我们高奏胜利凯歌吧！


砺剑 开门红方案 
TSR二季度快速晋升及考核方案宣导
原基本法标准：
1个月快速晋升标准
      TSR1个月快速晋升方案是指在二季度方案内的任何一个月内完成高一职级月度考核业绩的1.5倍即可在下月快速晋升该高一职阶。   
开门红快速晋升方案
开门红跳级晋升方案
       二季度销售员工三个月的跳级晋升方案是指销售职人员在3个月内的跳级晋升，在二季度内达成跳一级高阶的季度考核标准，则予以跳级晋升至该高职阶，在开门红方案的情况下，你只需要一个月，你付出多少，就能收获多少，而且是加倍的收获！
常规快速晋升标准
常规情况下，你需要2个月完成下个职级的业绩考核水平即可晋升。
接下来我们一起算算，按照标准计算，若一个月之内你从Trainee晋升到青铜你的收入会发生怎么样的变化?若晋升白银会有什么变化？若从青铜晋升白银或者翡翠又会是多少？
1.Trainee —— 青铜  底薪1500 — 2000  佣金30000×5%=1500  奖金 1000  
2.Trainee —— 白银  底薪1500 — 2300  佣金81000×5%=4050  奖金 6000
3.青铜 —— 白银  底薪2000 — 2300  佣金40500×5%=2025  奖金 2000
4.青铜 —— 翡翠  底薪2000 — 2600  佣金108000×5%=5400  奖金 8000（友情提示：110000奖金是9000哦！）
5.Trainee —— 翡翠 ？我们还有季度奖金、长期服务奖金、转正福利、旅游奖励，白领算什么？你还在犹豫什么？你心动吗？你够有野心吗？下面我们来算算季度你能拿多少？