一、适用范围：

    XX分公司全辖四级机构

二、方案时间：

    2013年10月1日至10月20日

三、方案内容：

    分公司按照方案期间内预收，全月承保标准保费的1%划拨机构费用，用于机构制定10月份业务推动方案。

四、方案说明：

1、方案统计口径：方案期间内预收，月底前承保，扣除犹豫期退保并按公司要求回单。

2、本方案最终解释权归营销业务部。

九十双飞内勤奖励方案

一、适用范围

XX分公司全体四级机构总、组训、新培专员、人管

XX分公司营销部、培训部人员

二、方案时间

2013年10月1日—10月31日

三、方案内容

    若机构十月保费挑战计划达成率≥80%，则按以下标准发放计划达成、绩优达成、实动达成三项内勤奖金：

l 计划达成内勤奖金：

  十月累计标保x奖金系数x十月保费挑战计划达成率x60%

l 绩优达成内勤奖金：

  十月累计标保x奖金系数x十月绩优计划达成率x20%

l 实动达成内勤奖金：

  十月累计标保x奖金系数x十月实动计划达成率x20%

四、方案说明

  1、十月保费挑战计划=九十双飞保费计划-9月份承保标保

     九十双飞保费计划如下（单位：万元）

  2、10月绩优人力计划如下：

  3、10月实动人力计划如下：

  4、“九十双飞”内勤奖金系数如下：

  5、以上各项内勤奖金兼得，由各机构总按比例分配至营销内勤，与工资合并扣税发放。

  6、方案统计口径：当月预收且承保，扣除犹豫期退保并按公司要求回单。

  7、本方案实动人力是指当月标保≥1000元的人力，绩优人力指当月标保≥10000元且主险件数≥2件的人力。

  8、本方案最终解释权归营销业务部。