天安人寿主管基本法解析

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目      录

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基本法五大优势

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基本法核心导向

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天安基本法精髓

新人利益最高的基本法

绩优利益最大的基本法

增员利益最深的基本法

组织利益最多的基本法

人性关爱最优的基本法

最有利于建队伍的基本法

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新人利益最高

新人责任津贴

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新人利益最高

新人责任津贴

新人晋升至理财经理或业务经理层级后，新人责任津贴与理财经理责任津贴择高发放；

签约起12个月内处于降级理财顾问不享受新人责任津贴。

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新人利益最高

晋升贺礼

见习理财顾问签约起3个月内晋升理财顾问

随第四个月佣金发放

签约第4个月以后晋升理财顾问，不享受晋升贺礼。

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绩优利益最大

理财顾问以上层级全员享受

季度销售分红＝本人季度内累计FYC×比率

季度内累计FYC不含晋升理财顾问前的业绩。

季度销售分红

理财顾问艾天安，2012年1月个人FYC6000元，2月个人FYC7000，3月个人FYC5000，则一季度季度销售分红：

18000*12%=

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绩优利益最大

个人继续率奖

续期双佣

营销员艾天安2012年9月承保3张吉祥鸟重疾，25年交，每张保单

4000元，第二年三张保单客户均按时续保，继续率达到100%，则其续佣为12000*15%=1800元，个人继续率奖再奖1800元，合计3600元。

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绩优利益最大

理财经理责任津贴

月FYC3500元，就有22％的奖励

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绩优利益最大

长期服务津贴

2011年保费6万、2012年10万、2013年20万、2014年25万

2014年长期服务津贴：6万×0.8％＝480元

2015年长期服务津贴：16万×0.8％＝1280元

2016年长期服务津贴：6万×1％+30万×0.8％＝3000元

2017年长期服务津贴：16万×1％+45万×0.8％＝5200元