05

1、方案口号：赢七月头筹，创A奇迹

2、全员筹备时间：2013年7月1日—7月28日

3、首爆日：2013年8月8日

4、首爆月：2013年8月全月

5、待遇时间：2013年7月1日至12月31日 

赢在七月、全民皆筹

全民皆筹为每位营销伙伴创造腾飞机会 

1

分区经理

财务补贴

计划

营销经理

财务补贴

计划

业务层

财务补贴

计划

全民皆筹为每位营销伙伴创造腾飞机会 

2

分区经理首爆月财补

注：直接或间接育成小组是指首爆月营销经理以下层级人员1+3新增实动或外引1+3新增实动。

简单条件：首爆日1+1实动，首爆月帮助一个组员晋升营销经理

3

首爆月整个分区30个实动人力或30万标保 

首爆月整个分区20个实动人力或20万标保 

首爆月整个分区10个实动人力或10万标保 

5000元

1000元

分区经理首爆月财补

10000元

等于送钱！要不要？

4

分区经理长期财补

2000元

3000元

4000元

合计最高奖励26000元

5

       假设分区经理通过7-8月新增，各项指标均达成，分区1+5小组，每个小组主管+4名营销员开单，人均10000元，合计每个小组5万，分区30万，30人实动。

分区经理收入：

1、个人FYC:2000元；  2、个人月度津贴：300元；   3、推荐奖：800元；

4、小组底薪：900元；  5、小组辅导津贴：800元；   6、分区底薪：1200元

7、分区管理津贴：2100元；   8、营销管理奖：3600元； 9、营销发展奖：4000元

10、育成奖：4000元；    11、伯乐奖：1200元     12、分区经理首月财补：10000元。

合计收入30900元

分区经理首爆月财补演算

6

首爆月如未达成分区经理腾飞奖标准，但其直辖组达成营销经理首爆月腾飞奖标准的分区经理，可以享受营销经理腾飞奖补贴。 

7

营销经理

财务补贴

计划

分区经理

财务补贴

计划

业务层

财务补贴

计划

全民皆筹为每位营销伙伴创造腾飞机会 

8

太简单了！

用一个多月的时间去帮助一个新伙伴开单，手到擒来！

营销经理首爆月财补

9

  首爆月主管本人实动，直辖组累计3人实动人力或3万标保

首爆月直辖组2人实动人力或2万标保 

2000元

500元

营销经理首爆月财补

10

营销经理长期财补

1000元

2000元

3000元

合计最高奖励14000元

11

营销经理首爆日新增1人实动5000元，全月有一个老人实动5000元，本人没做，拿多少？

模型一

营销经理首爆日新增1人实动5000元，这个新人全月做了20000元，本人没做，拿多少？

营销经理首爆日新增1人实动5000元，全月这个新人做了20000元，小组一个老人实动5000元，本人实动5000元，拿多少？

营销经理首爆日新增1人实动5000元，全月这个新人做了25000元，本人实动5000元，拿多少？

12

       营销经理新增1人实动，首爆月营销组累计3人实动（2人人均产能15000元，本人实动5000元）小组合计3.5万