评价对象：文化　　　

评估人：

评估项目

具体考评内容

定性评价-现状描述

定性评价-需改进处

评分结果

评分标准说明

核心理念的理解

机构一把手向全体员工阐述对公司“核心理念”的体会（包括:1.对核心理念的系统阐述.2.对核心理念的理解.3.践行阳光文化的具体案例.时间不少于30分钟）

不及格：理解不到位，随意阐述或者颠三倒四；
一般：理解不够深刻、内容平淡；
良好：结合实际工作，体会深刻，引起共鸣；
优秀：观点鲜明、高屋建瓴

阳光之道的体会

抽查员工能否熟记并能背诵《阳光之道》寿险版的“核心理念”第一、第二、第三、第四条和“阳光职业化体系”第三十、第三十一、第三十二条；

不及格：背诵不清；
一般：背诵平实，不够流畅；
良好：表达流畅；
优秀：流利表达，反应迅速

抽查员工对公司“核心理念”的体会

较差：理解不到位，随意阐述或者颠三倒四；
一般：理解不够深刻、内容平淡；
良好：结合实际工作，体会深刻，引起共鸣；
优秀：观点鲜明、高屋建瓴

阳光晨会

根据要求召开阳光晨会

不及格：晨会流程不清；司歌颂唱参差不齐，歌词不熟；
一般：流程清楚，礼仪规范、但司歌颂唱参差不齐
良好：流程清楚，礼仪规范、司歌颂唱整齐
优秀：晨会流程清楚、礼仪规范、内容充实、司歌颂唱嘹亮、员工精神饱满。

员工行为规范

员工着装、佩带工作牌

较差：没有按要求行事，行为举止较差；
一般：按要求行事，但举止生硬，不自然；
良好：按要求，举止自然

电话抽查内勤及销售人员对公司语言规范的掌握

对公司礼仪、职场礼仪的学习掌握

公司形象标识

职场装修和布置是否体现公司形象、符合公司要求

不及格：没有体现；                                           优秀：有体现，并且表现自然、符合要求

文化整体评价