— 事情尽可能简单，不要把情况过于复杂化
— 进行合理计划，但鼓励灵活性以及对新思想和方法的开放性
— 任务分解，并限定各自的完成期限
— 经常反思是否还有更简便的方法
— 减少规则，提高自由度和责任感 

1） 每个人都很清楚自己应该扮演的角色
2） 团队成员的角色可能会有重叠但是绝不冲突
3） 团队内部不同角色和技能的组合，足以完成手头上的任务

1） 团队运作：人员和思想的开放度
2） 冲突：是建设性的还是有害的
3） 技能和才干：是否最大限度地利用了它们
4） 交流：是否有隔阂
5） 合作：有合作吗/抱怨什么
6） 问题解决：有效还是逃避
7） 会议：高效还是在浪费时间