XX就是从此不能再销售这款产品！

XX就是你将要离开这款产品！

XX就是他的生命到此为止！

XX就是哪天你想起他时只能是个美好的回忆！

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什么是XX？XX就是不求最好，只求最多，能签的都给他签了，你要是在产品XX的时候只签了

4、5件单子，你都不好意思和人家打招呼！

那得签多少单子？5/6件？我告诉你，至少得在5/6后面再加一个零！50/60件才对！

曾经在产品停售最后一天打着出租背着大包除去敛单子，一天就收了23件单子！

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为你身边的朋友珍惜

为你的老客户珍惜

为你的家人珍惜

为你自己珍惜

……

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30天，太阳可以东升西落三十次；

30天，二战中德国拿下半个欧洲；

30天，比尔盖茨能赚40亿人民币；

30天，你能做什么？

 30天河东  30天河西

27天内征服了波兰，1天内征服丹麦，23天内征服挪威，5天内征服荷兰，18天内征服比利时，39天内征服号称“欧洲最强陆军”的法国…… 

每天见5个客户；

30天*5访=150访；

150访=10件保单；

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时间就是鸿盛

与时间赛跑

鸿盛四五联动   共赢长城春天

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错过，就是罪过！

2013年4月25日

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训练津贴政策

聘才政策

人力发展专员

　架构达标奖－要求：

　　1.各职级新聘才主管，签约当月达成基本架构人力要求；

        2.各职级新聘才主管在架构达标时限内基本架构中所有营销员必须开单1件(含)以上寿险件(不含自保件)。 

       3.架构达标奖随架构达标月佣金发放，若在架构达标时限内未达到要求，则不再享受此奖励。 

1、架构达标奖：

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AS、BM职级基本架构

=

1500元

AS职级架构达标时限一个月

=

3000元

备注：

　　架构达标时限内基本架构中所有营销员开单1件(含)以上寿险件（不含自保件） ；

　　架构达标时限内不能达成，则不再享受。

BM职级架构达标时限两个月

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SBM、AD职级建议架构

=

6000元

备注：

　　签约起3个月内基本架构所有营销员开单1件(含)以上寿险件（不含自保件） ；

　　签约起3个月内不能达成，则不再享受。

=

12000元

SBM、AD职级架构达标时限为三个月

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举例：

观音BM

孙悟空TA

女儿国王TA

王母娘娘TA

文珠菩萨TA

唐僧AS

如来佛AS

红孩儿TA

二郎神TA

第一个月：六人开单寿险件

第二个月：其他三人也开单了寿险件

两个月内基本架构内所有人员开单1件(含)以上寿险件

观音即可获得架构达标奖3000元

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（二）财务支持

(月月“底薪”)

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人力发展专员

　你聘“秘书”我出钱！！

帮助主管多增员！！

做多直辖挣大钱！！

育成利益早实现！！

自驱模型快搭建！！

发展动车驶向前！！

3月31日

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目   录

工作目标

工作部署

工作举措

方案支持

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方案一:首日开单奖：

时间：2013年3月31日

方案：3月31日当日开单标保≥2000元, 奖励10斤鸡蛋一箱。

方案二:精英奖：

时间：2013年3月31日—4月5日

方案：累积开单标保≥5000元,奖励洗衣机一部

备注:  与方案一兼得

备注：3月31日交单标保按照1.5倍记入方案一、二

           4月1日—4月5日交单标保按照1.2倍记入方案一、二

           其他方案参照分公司方案

方案支持

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方案三、XX保费王、件数王

对象：全体营销员

时间：4月1日---4月25日

标准：竞赛期内全省保费（1万起）排名前10名和件数（5件起）前10名

奖励：五一假日黄山+千岛湖旅游名额：保费达标者奖励名额1个；件数达成名额1个。

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XX明星奖

竞赛时间：2013年4月1日——4月25日速报且当月承保

竞赛对象：所有在职营销员

竞赛内容：凡在竞赛期间内交单10000元＞标保≧5000元，

          奖励入围XX精英沙龙，同时在5、6月份达成标准后参加二季度精英沙龙旅游 

（四）、XX绩优奖

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竞赛时间：2013年4月1日——4月25日速报且当月承保

竞赛对象：所有在职营销员

竞赛内容：凡在竞赛期间交单标准保费累计≧10000元,奖励：获得四月份旅游方案名额一个，旅游地黄山+千岛湖。

万元俱乐部奖

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竞赛时间：2013年4月1日——4月25日速报且当月承保

竞赛对象：所有的客户

竞赛内容：凡在竞赛期间单件交单≧20000元的客户,

奖励：

      一家三口（家长+孩子）参加分公司组织的黄山+千岛湖旅游奖励案。

2万客户俱乐部奖

（四）、XX绩优奖

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明星堂：

标准一：自然季度内每月个人累计标保>=5000元；

标准二：自然季度内无挂零月，累计标保>=20000元

标准三：自然季度入司时间为2个月的，无挂零月

        且个人累计标保>=15000元；

标准四：自然季度入司时间为1个月的，当月累计标

        保>=10000元。

名人堂：

    ①  二季度，连续三个月，每个月新增TA≥1人，且增员人开单寿险件，被增员人当月承保标保≥ 2000元的所有在职主管；

   ②  二季度内所有晋升AS以上职级人员（含AS） 

品质堂：

   针对第二年保单，季度5件以上继续率100%

二季度精英沙龙—旅游案 

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凡在2013年四五连动期间成功晋升AS以上职级主管，奖励：

二季度，达到晋升标准的所有在职营销员，均入围精英沙龙名人堂，并参加表彰、旅游等。

北戴河旅游名额一个！

（五）组织发展-晋升奖

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（五）组织发展-增员奖

时间：2013年4月1日

人员：全体新上岗TA

标准：TA为一次入司人员，且要求开单寿险件，个人累计标准保费≥2000元

奖励：名牌职业装一套

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只争朝夕

时不待我

四五联动

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谢 谢!

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