为全力推动健康人力策略，开展持续有效组织发展，特制定“超越·2013”--新人训练津贴计划，具体内容如下：

一、    方案时间

2012年12月16日—2013年3月15日

二、   方案范围

中西部机构：

沿海机构：。

三、   方案内容

总公司制定方案期间获取第一个月责任津贴责任额的确定原则，并反复征求分公司意见，最后经分公司确认各自一季度获取第一个月责任津贴责任额。详见附表。

总公司根据分公司获取第一个月责任津贴责任额，按中西部机构350元/人、沿海机构700元/人，提前拨付新人训练津贴支持费用。一季度佣金计算结束，达不成责任额的，全额追回训练津贴费用，超额达成的，不追加费用。

四、   奖励兑现

         1.    方案期间新开业的中心支公司及其下属支公司录入系统的新人，不参与本方案统计；

         2.    XX、XX分公司按获取新人第一个月第二档以上责任津贴人数进行统计。