为了促进营销团队稳定健康发展，树立典范，将营业组规模的扩充与引导团队绩优相结合，特制定“超越·2013”--健康组计划，具体内容如下：

一、    方案时间：2013年1月1日—3月31日

二、    方案范围：34家分公司

中西部机构：沿海机构：

三、    方案内容：

（一）健康组定义

健康组是指：中西部机构营业组月度FYC≥6000元，沿海机构营业组月度FYC≥7500元。

（二）奖励标准

以2012年第一至三季度季均健康组数为基数且进行适当调整，作为2013年一季度累计健康组指标，指标详见附表。以达成2013年一季度累计健康组指标为前提，根据2013年一季度实际达成健康组数设置达标奖。若分公司达成2013年一季度累计健康组指标，且健康组占比达到40%（含）以上，则达标奖按120%兑现。奖励标准如下：

中西部机构：

沿海机构：

2013年一季度累计健康组指标见附表。

四、  奖励兑现

         1.    总公司在2013年一季度佣金计算结束后兑现奖励；

         2.    月度健康组占比＝当月健康组数/当月营业组数；一季度健康组占比为一季度各月健康组占比的加权平均数；

         3.    健康组及营业组均指有主管的营业组，营业部经理直辖组可纳入本方案统计；

         4.    营业组FYC统计符合各月佣金计算口径；

         5.    2013年新开业的中支及下属支公司不参与本计划。