课程纲要

文化与企业文化

对企业文化的认识误区

企业文化的层次组成

企业文化的建设步骤

1、为什么要懂得企业文化？

2、到底怎样理解企业文化？

3、企业文化的层次组成是？

4、怎样进行企业文化建设？

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前言：为什么要懂得企业文化？

科学管理

经验管理

靠强有力的领导者进行公司的管理

文治

        人治

       法治

企业管理  发展演进

文化管理

靠系统的流程和规范制度来进行管理

靠良性的理念、价值观去影响员工，实现员工自动自发的工作行动。

国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，

企业兴旺靠管理，管理关键是文化。

不懂企业文化，我们真的落伍了！！

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为什么中国人过年的时候，无论怎样辛苦，都要回家和家人团聚？

——这是我们的文化传统

 

为什么许多人喜欢喝可乐，穿牛仔，看欧美的电影？

——这是因为他们喜欢欧美的文化。

 

为什么中国、日本、韩国、越南都拥有共同的传统节日？

——这是因为我们是在共同的中华文化圈

 

为什么南方人喜吃甜与鲜，北方人喜欢咸与辣？

——这是因为我们拥有不同的饮食文化。

 

一、文化与企业文化

民国初陈之反《剑桥导引》：“许多许多历史才可以培养一点点传统，许多许多传统才可以培养一点点文化。”

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“文化”一词始见于战国末期的《易传》“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”。后由西汉刘向在其所著《说苑》中组合成“文化”一词。如“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也。文化不改，然后加诛”。

由此，我们看到，在汉语系统中，“文化”的本义就是“以文教化”，它表示对人性情的陶冶、品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。

19世纪末，西方思想传来，翻译者把“文化”一词用来说明英文的Culture一字，Culture一词在拉丁语和中古英语中，指耕种土地的意思，类同于文化之“教化”之一。因为文化修养和种庄稼一样，必须经过辛勤的耕耘，才能获得丰硕的果实。

一、文化与企业文化

关于“文化”的定义，历来有不少争论，各门各派都有不同的定义。主要原因在于“文化”的定义众说纷纭及其内容的丰富多元；到目前为止，已经多达200多种的定义（从1871年-1951年有164种定义）。因此，定义“文化”本身成为一个有趣的、争论不休的学术现象。

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一、文化与企业文化

文化是人类区别于其它动物的独特创造，包括人类所创造的一切成果－—物质成果和精神成果。一切非纯自然的东西都可称为文化。

广义的文化：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义：指精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。