一、活动时间：2013年1月1日—11月30日（含）

二、参加对象：全体营销员、分公司

三、入围周期：自然季度

四、活动内容：

（一）会员入围条件：

1.  若营销员上岗时间不足一个自然季度，则达成【自上岗之月起月度承保标保＞0且（季度内累计承保标保/季度内在职月数）≥1万】或【季度内累计承保标保≥4万】条件之一，即可成为XX俱乐部正式会员；

2.  若营销员上岗时间超过一个自然季度，则达成【季度内各月承保标保＞0且季度内累计承保标保≥3万】或【季度内累计承保标保≥4万】条件之一，即可成为XX俱乐部正式会员；

3.  营销员以首次获得会员资格时开始累计计算连续入围次数，若后续未达到入围标准，则从下一期入围开始重新计算连续入围次数。

（二）年度通算办法：

1.  当年度累计入围三次XX俱乐部且年度累计承保标保≥150000元；

2.  当年度有9个月单月承保标保≥1万；

3.  达成以上1、2两个年度通算条件之一即可视为本人年度连续四次入围XX俱乐部，但通算季度奖励不予补发。

       （三）费用支持标准：

1.  费用支持标准：根据年度业务节奏，对于月度万元人员占比（分公司月度万元人数/分公司月末在职人力）达标的分公司，按照当月万元人数给予分公司100元/人推动费用支持；对于季度内累计万元人次达标的分公司（分公司季度内月度万元人数之和/分公司季度内月末在职人力之和），按照季度内入围XX俱乐部人数再给予分公司300元/人推动费用支持；

2.  分公司月度万元人员占比达标要求：

五、品质条件：

（一）竞赛期内自然季度末第13个月续保率≥80%;

（二）对于入司未满一周年的营销员，当年提前解约率≤6％;

提前解约率=上岗期限内累计退保标准保费/上岗期限内累计承保标准保费；

（三）对于严重违反《营销员品质管理规定》（包括但不限于误导客户、代签字、提供虚假电话等行为）的营销员，将取消其入围资格。

 六、补充说明：

（一）会员入围标准中保费指承保标准保费（须扣除契撤）；

（二）XX个险部负责入围XX俱乐部人员的追踪宣传、奖品制        作，根据章程规定相关奖励的系统兑现；分公司负责每月对

万元人员的选拔培养、追踪激励和包装宣传，季度连续入围

人员的省内表彰和异地交流；

（三）XX个险部保留调整下一年度《XX俱乐部会员方案》的         权力，方案调整后既往奖励内容不予追溯；

（四）截止2013年末已经连续入围的XX俱乐部会员有权利可选

            择继续按照原方案执行或参照新方案执行，但一经选择不得

            变更且之后连续性一但中断则仅能按照新方案条件入围并

            享受相关利益；

（五）方案其它未尽事宜最终解释权归XX个险部。