2013 乘胜追击

猎鹰计划

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（一）招募条件：

   

    年龄：23-55周岁

    学历：高中以上

             本地一年以上工作或生活经历；

    通过Pops测试和代理人资格考试，并完成公司的新人班培训；

    品行端正，未因违法受过处罚

 

（二）招募时间: 2012年第12工作月—2013年第12工作月

 

（三）培训

   

    新人面试通过后，公司将提供封闭式培训。完成岗前培训及

    双证下发后，正式发放工号。

一  新人招募

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二  新人奖励津贴

（一）新人成长津贴

发放时间	业绩标准	新人成长津贴
报聘1-2月	件数≥1	800元
	寿险件数≥1	800元

 

1、核发对象：核发时在职的报聘区间内报聘的LC职级；

2、核发时间：报聘第1至第2工作月；

3、核发方式：每月业绩结算后，于次月核发；

4、核发要求：1）达到核发标准且出勤率80%以上，允许发放；

            2）核发时为LC职级。

 

工作

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二  新人奖励津贴

入司月份	核发标准	新人财补津贴	备注
报聘1-9 工作月	寿险件数≥1，FYC≥500	300元	1、如果新人LC在报聘第4个工作月晋升ST，未来4-9个月将不再享受新人财补津贴，而享受ST办法（具体参见LC晋升ST标准） 2、如果新人晋升ST、TM或考核转任基本法，将不再享受新人财补津贴
	寿险件数≥1，FYC≥800	600元
	寿险件数≥1，FYC≥1500	900元

 

（二）新人财补津贴

1、核发对象：核发时在职的报聘区间内报聘的LC职级；

2、核发时间：报聘第1至第9工作月；

3、核发方式：每月业绩结算后，于次月核发；

4、核发要求：1）达到核发标准且出勤率80%以上，允许发放；

              2）配合公司管理要求；

             3）核发时为LC职级。

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三  新人考核 晋升ST

   （一）LC考核标准

1、适用对象：考核时在职的报聘区间内报聘的LC职级；

2、考核区间：固定季考核（3月、6月、9月、12月，非满季按比例考核）；

3、考核标准：在每个考核季内，个人累计FYC≥900；

4、未达到考核标准者，退出本政策，转接至基本法LC职级。

 

（二）LC晋升ST标准

适用对象：考核时在职的报聘区间内报聘的LC职级

晋升考核区间	晋升条件	职级说明	备注
报聘第1－3 工作月	件数≥3件； FYC≥3600	1）晋升ST职级（见习主任）； 2）晋升后享受ST财补津贴； 3）晋升后不再享受LC新人财补。	不允许提 前晋升ST

 

 

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四  ST财补津贴 增才奖

（一）ST财补津贴

核发标准	ST财补津贴
FYC≥500	400元
FYC≥1000	1000元
FYC≥1500	1400元

 

1、核发对象：核发时在职且职级为ST的报聘区间内报聘的新人；

2、核发时间：从晋升任职ST职级开始至晋升TM结止（晋升TM后将不再享受ST财补津贴），最长6个月；

3、核发方式：每月业绩结算后，于次月核发

 

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五  ST考核 晋升TM

（一）ST考核标准

 

1、适用对象：考核时在职且职级为ST的报聘区间内报聘的LC职级；

 

2、考核区间：固定季考核（3月、6月、9月、12月，非满季得按比

 

例考核）

 

3、考核标准：在每个考核季内，个人累计FYC≥900；

 

4、未达到考核标准者，退出本政策，转接至基本法LC职级;

 

5、晋升ST后6个月内没有晋升TM职级，转任基本法LC职级。

 

 

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五  ST考核 晋升TM

（二）ST晋升TM标准