中秋节的由来与传说
中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有“中秋”一词的记载。后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书•太宗记》记载有“八月十五中秋节”，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。
中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月，吴刚伐桂，玉兔捣药之类的神话故事流传甚广。
中秋传说之一——嫦娥奔月

　　相传，远古时候天上有十日同时出现，晒得庄稼枯死，民不聊生，一个名叫后羿的英雄，力大无穷，他同情受苦的百姓，登上昆仑山顶，运足神力，拉开神弓，一气射下九个多太阳，并严令最后一个太阳按时起落，为民造福。
后羿因此受到百姓的尊敬和爱戴，后羿娶了个美丽善良的妻子，名叫嫦娥。后羿除传艺狩猎外，终日和妻子在一起，人们都羡慕这对郎才女貌的恩爱夫妻。
不少志士慕名前来投师学艺，心术不正的蓬蒙也混了进来。
　　一天，后羿到昆仑山访友求道，巧遇由此经过的王母娘娘，便向王母求得一包不死药。据说，服下此药，能即刻升天成仙。然而，后羿舍不得撇下妻子，只好暂时把不死药交给嫦娥珍藏。嫦娥将药藏进梳妆台的百宝匣里，不料被小人蓬蒙看见了，他想偷吃不死药自己成仙。

　　
  
三天后，后羿率众徒外出狩猎，心怀鬼胎的蓬蒙假装生病，留了下来。待后羿率众人走后不久，蓬蒙手持宝剑闯入内宅后院，威逼嫦娥交出不死药。嫦娥知道自己不是蓬蒙的对手，危急之时她当机立断，转身打开百宝匣，拿出不死药一口吞了下去。嫦娥吞下药，身子立时飘离地面、冲出窗口，向天上飞去。由于嫦娥牵挂着丈夫，便飞落到离人间最近的月亮上成了仙。
傍晚，后羿回到家，侍女们哭诉了白天发生的事。后羿既惊又怒，抽剑去杀恶徒，蓬蒙早逃走了，后羿气得捶胸顿足，悲痛欲绝，仰望着夜空呼唤爱妻的名字，这时他惊奇地发现，今天的月亮格外皎洁明亮，而且有个晃动的身影酷似嫦娥。他拼命朝月亮追去，可是他追三步，月亮退三步，他退三步，月亮进三步，无论怎样也追不到跟前。
     后羿无可奈何，又思念妻子，只好派人到嫦娥喜爱的后花园里，摆上香案，放上她平时最爱吃的蜜食鲜果，遥祭在月宫里眷恋着自己的嫦娥。百姓们闻知嫦娥奔月成仙的消息后，纷纷在月下摆设香案，向善良的嫦娥祈求吉祥平安。
从此，中秋节拜月的风俗在民间传开了。

我们中国的节日从来都是和吃联系在一起的，比如春节要吃饺子，端午要吃粽子，这和我们国家几千年是农业社会有关，所有节日的吃食，都是对大地的亲近。春节、端午和中秋，是中国传统的三大节，吃月饼自然就变得重要起来。月饼的馅可以百花齐放，但甜是最主要的。在原始的农业社会，甜曾经是人们的向往和欲望，是被古代哲人认为和光明连在一起的两件最高贵的事情。所以，到现在我们还在说“甜美的生活”，把最好的日子用甜来表达。月饼的甜味体现了一个饱尝辛酸的民族长期以来对团团圆圆、甜甜蜜蜜生活的由衷向往和礼赞。
  
  
  
  
单件标王 中支贺礼
全体在职营销员在9月内单件保单超30000以上，中支总经理室将给予专项贺礼
司庆第一人 杨总赠大礼
9.5号前预收标保一万元以上，且承诺于当月内承保，并在9.5号前业绩排名第一的营销员，中支总经理室杨总将亲自签单二万元保单给予其奖励。
9月全月直辖营销组标保≥5万，且主管本人9.10日（含）前实动，奖励营销组主管500元做为营销组活动经费。9月全月直辖营销组标保≥10万，且主管本9.10日（含）前人实动，奖励营销组主管1200元。

在职营销经理以上职级主管，9.10日（含）前实动，中支奖励200元，9.10日后实动，不奖不罚。全月未开单的主管将扣罚100元。

职级/月份 6-7月 7月 8月 9月 晋升
营销顾问 个人1万P 新增2人 1+2实动（8月或9月任意月达成） 业务主任
高级营销
顾问 个人1万P 新增2人 1+2实动（8月或9月任意月达成） 业务主任
 个人1万P 新增2人 1+3实动（内）；1+2实动（沿）
（8月或9月任意月达成） 营销经理
业务主任 个人1万P 新增2人 1+3实动（内）；1+2实动（沿）
（8月或9月任意月达成） 营销经理
营销经理 个人1万P
直辖组1.5万P 个人新增2人；
团队新增4人。 直辖组1+4实动，
育成组数1个。 高级营销
经理
高级营销
经理 个人1万P
直辖组2万P 直辖组新增4人；
所辖团队新增8人。 直辖组1+4实动，
所辖团队实动30人，
育成组数2个。 分区经理
分区经理 个人1万P
直辖分区20万P 直辖分区新增8人；
所辖团队新增15人。 直辖组1+4实动，
直辖分区实动30人，
所辖团队实动50人，
育成分区数1个。 高级分区
经理
高级分区
经理 个人1万P
直辖分区20万P 直辖分区新增8人；
所辖团队新增30人。 直辖组1+4实动，
直辖分区实动30人，
所辖团队实动80人，
育成分区数2个。 总监

双增”工程助推方案（7月双增方案顺延，即本方案涵盖7月“双增”助推方案）：
活动对象：全体7、8月份在号业务人员（潜龙计划人员享受潜龙计划，不享受本方案）
活动时间：2011年7月1日-9月5日
凡7、8月份新增，且在活动期间所增新人实动1人，奖励推荐人200元；
凡7、8月份新增，且在活动期间所增新人实动2人，奖励推荐人800元，在此基础上每多增加新增实动一人，按400元/人奖励推荐人。
1．方案对象：2011年4月1日-2011年9月30日持证上号新人
2．方案内容：一年底薪+高端培训。长达12个月的高额责任底薪，以及精致系统的新人育成体系。
3．享受条件：首次入司为营销顾问；22-50周岁；通过公司面试。
4．财补标准：
入司时期 享受底薪职级要求 FYC（元） 底薪政策（元）
第1-3月 营销顾问 ≥1800 1200
第4-6月 高级营销顾问或以上 ≥1800 1600
第7-12月 营销经理或以上 ≥1800 2000

方案时间：
                  2011年9月
方案对象：
                  各营业区区经理、网点负责人
方案内容：
         各营业区、网点在完成全月目标的情况下：9.5日（含）前业绩给予3%提点奖励， 9.5日以后的业绩给予2%的提点奖励。
         各营业区、网点在未完成全月目标的情况下，中支将实行末位淘汰制。
      
对  抗  赛 
对  抗  赛 
对  抗  赛 
昔日飘去的白云

昨日流逝的阳光

我们若不曾珍惜

今日只剩懊悔

懊悔的泪水

唤不回身边亲人期盼

懊悔的泪水

唤不回已走远的青春

唯有把握现在的机遇

可以让我们的XX烁烁闪光
我们要珍惜一切美好的东西，
不要等到无法弥补的时候，
才想到补偿。
珍惜我们所拥有的，
而不是等到失去才追悔，
这才是人生的大智慧。