绩优的素养
绩优人员是团队业绩的主要创造者，有较高的综合素质，忠实于团队文化，有良好的执行力和影响力。

绩优定位
渠道开拓
团队业绩
团队士气
有利增员
收入提升
团队稳定
绩优
的好处
为什么要成为绩优
绩优的特质
搭建三角结构的能力框架
老板只提拔那些员工，他们有能力，而且是具备多方面的能力，同时还能将诸多能力有效地、紧密地联系在一起。上中学的时候，就知道凡是三角形的结构，就非常牢固。这个道理，在晋升的道路上也同样适用。仅仅有专业能力是不够的，多面手才有可能得到更多的机会。可以用一个三角形来比喻，三条边分别代表三种能力，而且三条边还要结合得自然而然，没有空隙。
专业能力:这是最基本的，是实力的体现。
人际交往能力: 与同事和上司的团队协作能力、语言沟通能力、亲和力等。
商务能力 :对行业现状的了解，对市场前景的看法，对竞争对手的认识等。
 
具备四种素质的人
肯动脑筋、思维活跃 :有创新意识的人才能为企业注入新的活力，公司看中思路开阔的人。当然并不意味着可以信口开河，言之有物是关键。
具有合作精神 :能轻松、愉快地与公司内外、上下、左右的人交谈，和谐地与他人相处，是担当更大责任和角色的必要条件。
积极的生活态度: 一个人对生活的态度，能直接反映在工作上。缺乏激情、喜欢抱怨、消极对待困难的人，只能成为领导眼中的“问题”员工。
勇于认错，保持冷静: 做错了不要紧，要紧的是及时承认错误，并且寻找补救的办法。而且善于控制自己的情绪，冷静地处理问题，才是大将风度。
从马斯洛需求理论看绩优成长
吃、穿、住、用、行
安全感、恐惧心理
交往需求、友谊、归属感
名誉、地位、尊严、自信、自尊、自豪
事业成功、家庭幸福
准绩优
绩优
 
掌握五个处世技巧
向男同事学习 :有种夸张的说法是“职场无性别”、细细分析，也不无道理。“女人优先”在竞争激烈职场上并不存在，有时甚至要像男人那样思考，像男人那样行动。
和女同事和平相处 :和异性同事一争高下就已经煞费苦心了，和同性同事的合作就更让人头疼。女人天生的嫉妒心，有时让我们忘了每天辛辛苦苦的，到底是为了什么。
维“和”的同时，还要善于解决“冲突” “老好人”的代价，就是晋升的时候“靠边站”。因为在老板眼中，一味附和他人是没有主见的表现，而且给人难以担当责任的懦弱感，怎么能被委以重任呢？
信用至上: 已经进入信用时代了。机会靠实力，靠运气，还靠积累的信用。做出的承诺，如果无法兑现，或是经常变更，会给人留下“靠不住”的印象。借口用多了，机会也少了。
责任心强，顾全大局: 除了对自己的行为负全责，还应对合作的工作同样负起全责，不管与之合作的一方多么令人头疼。能从整体利益考虑的人，所付出的额外辛劳，肯定会有所回报。
绩优发展的方向
高绩效
高收入
高素质
高技能