XX新星峰会
竞赛时间：
2012年1月1——12月20日

参赛人员：
2011年11月——2012年12月入职之新人（TA、CA）

峰会形式：
表彰+成长训练+培训+绩优分享

举办时间：
2012年3月、5月、7月、9月、11月

设置奖项：
【快速晋升奖】
标准：TA、CA入职3个月之内晋升AS
奖励：
分公司制作专门荣誉证书
专业展业包
XX新星峰会

【新人王奖】
标准：入职三个月内的新人，当月达成XX人力并且当月标保排名全省入职3个月新人前5名
奖励：
《XX晨讯》专题采访报道
分公司制作专门荣誉证书，
专业展业包
新人王专属名片
参将XX新星峰会
参加分公司年度表彰荣誉峰会

【冠军新人王】
标准：全省标保排名第一的新人王
奖励：
额外奖励800元专业服装奖金

【优秀新星奖】
标准：
入职三个月内新人任意连续两个月达成XX人力直接入围
入职三个月内新人峰会举办前两个月业绩累积排名全省前50名且任意一个月达成XX人力
奖励：
参加XX新星峰会
XX之星季度峰会
竞赛时间：
2012年1月1——12月20日

参赛人员：
全体营销伙伴

峰会形式：
表彰+季度培训+旅游

举办时间：
2012年3月、6月、9月、12月

设置奖项：
【会长】
标准：
XX之星正式会员以上
竞赛期间业绩排名入围人员第一名
奖励：
参加XX之星荣誉之旅
XX之星《季度峰会专刊》头版专题报道
直接入围分公司年度表彰大会
分公司制作会长专属名片
享受会长荣誉之旅专属待遇

【副会长】
标准：
XX之星正式会员以上
竞赛期间业绩排名入围人员第2——5名
奖励：
参加XX之星荣誉之旅
XX之星《季度峰会专刊》个人专题报道
直接入围分公司年度表彰大会
分公司制作会长专属名片
享受副会长荣誉之旅专属待遇

【XX之星TOP100】
标准：
竞赛期间连续两个月及以上达成XX人力，并且业绩排名全省前100名
奖励：
参加XX之星季度表彰+季度培训
入册XX之星《季度峰会专刊》

【XX营业部】
标准：
竞赛期内任意一个月达成XX营业部：团队业绩20万标保，团队15个活动人力，5个XX之星（其中部经理本人必须是XX之星）
奖励：
参加XX之星季度表彰+季度培训
XX之星《季度峰会专刊》专题团队介绍
1000元团队建设费用奖励

【XX营业组】
标准：
竞赛期内任意一个月达成XX营业组：团队业绩3万标保，团队3个活动人力，1个XX之星（其中主管本人必须是XX之星）

【峰会荣誉之旅】
标准：
根据每个季度分公司XX之星峰会荣誉之旅进行兑现

奖励：
参加XX之星季度表彰+季度培训
XX之星《季度峰会专刊》团队专题介绍

XX营业部沙龙
举办时间：2012年3月、5月、7月、9月、11月
参加对象：全省在职XX及以上人员
参加标准：
营业部两个月累计业绩排名全省排名20位
部经理本人在活动举办前两个月内任意一个月达成XX人力
以上两项同时达成，方可入围。
活动举办前任意一个月达标XX营业部标准的，直接入围
另：总监直接入围，SXX以直管团队计算业绩
具体活动内容：
业务经营分析会
季度主题培训
外请讲师分享

XX新高度
竞赛时间：2012年1月——12月
竞赛对象：所有业务机构及全体营销员
奖励办法：

注：新开中支开业首月标保50万以上方可以获得奖励
总公司方案
一、方案时间
        2012 年1 月1 日-12 月31 日
二、方案内容
1、“季度百强个人”
全系统每自然季度承保标保排名前100 名的营销员，获得“XX人寿个险营销员季度百强销售精英”的荣誉称号及荣誉证书。
2、“季度百强新人”
    全系统每自然季度入司三个月以内的TA、CA 职级，承保标保排名前100名的营销员，获得“XX人寿个险营销员季度百强新人王”的荣誉称号及荣誉证书。

3、“季度百强营业组”
    全系统每自然季度承保标保排名前100 名的营业组，获得“XX人寿个险营销季度百强营业组”的荣誉称号及荣誉证书。
注：营业组指主管本人的直辖小组

4、“季度百强营业部”
    全系统自然季度承保标保排名前100 名的营业部，获得“XX人寿个险营销季度百强营业部”的荣誉称号及荣誉证书。
注：营业部指部经理本人的直管部

5、“季度十强营业区”
     全系统自然季度承保标保排名前10 名的营业区，获得“XX人寿个险营销季度十强营业区”的荣誉称号及荣誉证书。
6、“季度十强中支”
    全系统自然季度承保标保排名前10 名的中支（含分公司本部，不含中心城市），获得“XX人寿个险营销季度十强中支”的荣誉称号及荣誉证书。

三、附则
1、业绩统计以自然季度承保日期为准；
2、标准保费的折标方法同企划部规定；
3、在数据统计期间，发生的犹撤件，将在犹撤件操作月数据中扣
除。
4、本方案解释权归属总公司营销部

营销MDRT、IDA 特别支持方案
MDRT、IDA 是寿险界的顶级荣誉，是顶尖业务高手的毕生追求。为完善2012 年XX人寿荣誉体系，鼓励绩优高手达成国际寿险荣誉，总公司特制定2012 年XX人寿MDRT、IDA 特别支持方案，具体内容如下：

一、竞赛对象：
       全体保险营销员
二、竞赛期间：
        在2012 年1 月1 日2012 年12 月31 日期间达到MDRT 或IDA 协会的官方标准：

MDRT：以MDRT 官方公布为准
IDA：年累计12 万FYC，36 件标准件

三、竞赛奖励：
       竞赛期间达到2012 年MDRT 或IDA 入会标准的，该营销员将获得：
（1）总裁签名的“XX人寿MDRT 会员/IDA 会员嘉奖令”一份；
（2）本人照片和简介《XX保险报》绩优专刊或《XX行销》专刊上刊登宣传；
（3）可直接入围2012 年总公司高峰会表彰活动，接受单独表彰和专有荣誉用品奖励。
四、相关说明：

1、有关参会手续、年度会员注册手续及涉及到的相关费用由入围人员自理，总公司不负责具体事宜；
2、标准件统计口径为长险及单张保单规模保费大于等于500 的短期险的主险自然件数；
3、数据统计以营销数据系统为准，扣除相关犹撤数据；
4、入围高峰会仅限表彰活动，参加高峰会旅游活动以2012 年高峰会实际方案规定标准为准；
5、方案解释权归总公司营销部。