“FPA®性格色彩学”创始人，中国性格色彩研究中心创办人，著名性格分析应用领域专家。
传播性格色彩八年，受众百万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。

性格色彩学应用文选

新 浪 网——教你如何色眼识人
网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码
腾 讯 网——识别人的通用方式
千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态
优    家——与“匿名信”优雅过招
人力资本——色眼识破卓越搭档
南都周刊——颜色决定职业生涯
心理月刊——你的性格是什么颜色的
商    业——乐嘉天生识人狂
新闻午报——破译你的心灵密码
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；
           二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
   
   
老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该如何伺候不同性格的当家？
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言却斗志不减。
          张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。

   
到底我该怎样管理不同性格的部属？
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；
           同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。

到底该如何与不同性格的同事沟通？
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！”
           我侄子看来要步甫志高的后尘，我外甥却有杨靖宇的基因。
该如何教育他们走上正道而非误入歧途？
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来过？
人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。

          为何有人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴，除了问天气和道路，一句话都说不完整？

  从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红、蓝、黄、绿。

  并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

  其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作，被广泛接纳与认可。

红色

——他们的优势是：
积极乐观
真诚主动
善于表达
富有感染力

——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落
开玩笑不分场合
疏于兑现承诺
这山望着那山高

蓝色

——他们的魅力在于：
思想深邃
默默关怀他人
敏感而细腻
计划性强

 蓝色

——有时不太招人喜欢：
情感脆弱
喜好批判和挑剔
不主动与人沟通
患得患失

黄色

——他们的天赋：
行动迅速
目标导向
不感情用事
坚持不懈

 黄色

——有时会被抱怨：
死不认错
控制欲强
咄咄逼人
容易发怒

绿色

——他们的好处是：
温柔祥和
为他人考虑
与世无争
善于协调

绿色

——他们的局限在于：
拒绝改变
胆小被动
没有主见
缺乏创意
你是什么颜色的
《色眼识人》中的性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。
红色 为何能给人们带来很多的快乐？
色书中最有趣的文字之一——马屁论。
从一条短信就能辨认出蓝色？
色书收录了两种男人的短信泡妞法。
他们认为一切都是理所当然的？
色书告诉你，事业有成的黄色缺少的是什么。

色书中自有答案。
《色眼识人》讲述了近500个案例或故事，其中有一半直接来源于现实生活。《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞察人性的深刻。
每天有8000人透过网络了解乐嘉和FPA®性格色彩学，遨游在红蓝黄绿的世界。
一句话，

2006年《“色”眼识人》一上市，连续十三周高居当当网实用心理学畅销书榜首。
2007年《“色”眼识人》再版，在保留第一版风格的基础上，设计更加精美，再度掀起抢购热潮。
2008年《“色”眼识人》连续加印三次，供不应求。