<p>&nbsp;</p> <div style="line-height: 150%; text-indent: 31.5pt"><b><span style="line-height: 150%; color: black; font-size: 16pt">一、目的</span></b></div> <div style="line-height: 150%; text-indent: 32.95pt"><span style="line-height: 150%; letter-spacing: 0.4pt; font-size: 16pt">通过团队文化的塑造，逐步形成具有团队特色的经营哲学，旨在统一思想、规范行为、凝聚力量，为达成公司发展与团队经营的目标服务。</span></div> <div style="line-height: 150%; text-indent: 31.5pt"><b><span style="line-height: 150%; color: black; font-size: 16pt">二、定义</span></b></div> <div style="line-height: 150%; text-indent: 32.95pt"><span style="line-height: 150%; letter-spacing: 0.4pt; font-size: 16pt">团队文化是指团队成员在相互合作、共同成长的实践过程中，为实现个人的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。</span></div> <div style="line-height: 150%; text-indent: 32.95pt"><span style="line-height: 150%; letter-spacing: 0.4pt; font-size: 16pt">团队文化是公司整体文化的重要组成部分，可分为四个层面：第一层：核心层的精神文化；第二层：中层的制度文化；第三层：浅层的行为文化；第四层：表层的物质文化。</span></div>